【科技强国有我】为青年科技人才营造创新的良好生态

作者：潘建红 北京科技大学马克思主义学院教授、博导，北京市科协科技社团与公共政策专业智库基地首席专家

2023年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。强调各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。青年科技人才的成长与环境息息相关，应营造促进青年科技人才创新的良好生态，为青年科技人才“挑大梁”“当主角”提供重要支撑。

一是强化系统的精神谱系引领。营造促进青年科技人才创新的良好生态，需要从加强思想引领入手，树立思想标杆，实现系统的精神谱系引领。首先，可以从党建引领角度出发，以伟大建党精神引领青年科技人才成长奋进。在加大党建活动开展力度的同时，创新党建活动形式与内容，增强党建工作吸引力，实现以党建紧密联系团结青年科技人才，指引青年科技人才成长。其次，应发扬传承科学家精神。以科学家精神的传承发扬为基础，设立科学家精神主题日、主题周等活动，开展科学家精神宣讲活动。在保证丰富科学家精神主题活动形式与内容的同时，加大科学家精神学习后的反思与反馈，使科学家精神入脑、入心、入魂。最后，注重对于青年科技人才特质的总结，对获选各项青年科技人才创新奖项及青年科技人才代表人物进行采访，总结凝练其共性，进而构建类似于科学家精神、载人航天精神等代表着某一类别、某一行业的独属于青年科技人才特质的精神表达。

二是创设有利于青年科技人才成长的制度环境。首先，完善培养发展制度。要紧跟科技前沿，及时更新青年科技人才培养模式和培养体系，调动高校、科研机构、企业等多方面的积极性，积极探索跨领域联合培养高素质复合型人才的有效机制，坚持在科研、生产和管理实践中培育和发现人才。同时，建立战略科学家与青年科技人才“一对一”的“结对子”导师培养机制，实现以老带新。其次，优化资源配置制度。结合国家急迫需要和长远需求，将各类人才培养、引进、支持计划适度向青年科技人才倾斜。可以根据不同领域特点，分配资金、项目等创新资源，有针对性地对青年科技人才予以支持。同时，可以在保障青年科技人才成长所需的基本资源的基础上，适度引入一定的竞争机制，以增强青年科技人才对资源变化、研究趋势转变的感知能力与应变能力。再次，健全考核评价制度。以指标选取的科学性为基本依据，增强考核指标的特性建设，即兼顾青年科技人才的成长成才规律，凸显青年科技人才的个性化特征，形成以价值、能力、贡献为导向的评价体系。最后，完善人才激励制度。给予青年科技人才发展以平台、机会和物质条件保障，激励青年科技人才开展重大原始创新和关键技术攻关。给予青年科技人才“揭榜挂帅”的机会，不断简化项目申报和过程管理程序，对产出重大科技成果的青年加大奖励力度。另外，在设置科技奖项的过程中，可以从奖项设置的数量及认可度双重层面进行考虑，以期达成实际激励的目标。

三是创设有利于青年科技人才创新的社会环境。首先，要着力培养青年科技人才的创新意识。要加强基础理论知识学习，在夯实基础理论知识的前提下，从基础研究角度出发，努力发现创新点。同时，应坚持理论与实践相结合，青年科技人才应深入一线、躬身实践，扎根基层、潜心钻研，努力实现创新与突破。此外，要鼓励青年科技人才敢于发问、敢于质疑，增强其创新的勇气与魄力。其次，要以社会大环境带动青年科技人才小群体创新氛围建设。可以通过开设创新主题展览、印刷宣传手册、开展知识竞赛等活动，营造良好的社会创新氛围。同时，可以借助宣传平台，投放宣传广告，在潜移默化中营造鼓励创新、创业、创造的社会氛围，为推动高质量发展释放更多动力与活力。最后，要以宽松、包容的外部环境为青年科技人才创新提供保障。一方面，应寻求创新结果与创新过程的平衡点，不应单纯地“以结果论英雄”。要注重青年科技人才的创新过程，并结合宣传平台，将其中的成功经验与错误示范进行分享与交流。另一方面，要注重舆论引导，发挥舆论的正向引导作用，营造鼓励创新、宽容失败的舆论环境，宽容对待青年科技人才创新过程中的挫折与失败。此外，可以为青年科技人才配备专业的心理咨询团队，定期开展心理咨询活动，保障青年科技人才的心理健康。

（北京科技大学马克思主义学院博士研究生陈晓倩、韩竺蔓对本文亦有贡献）