让更多青年科技人才挑大梁

科技进步依靠人才。当前,如何突出加强青年科技人才培养,对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀,促使更多青年拔尖人才脱颖而出,值得研究。

青年兴则国家兴,青年强则国家强。党的十八大以来,党中央高度重视加强青年科技人才队伍建设,采取一系列举措,积极造就规模宏大的青年科技人才队伍,支持青年人才挑大梁、当主角。2023年8月份,为引导支持青年科技人才服务高质量发展,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》,对党的青年科技人才培养工作作出了一系列制度性的规定和安排。各地各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策,在对青年科技人才的大胆使用、加强培养、做好服务保障等方面深入推进,实施了一系列深刻而全面的改革。

我国青年科技人才队伍呈现出日益繁荣之势,队伍不断壮大,作用不断凸显,成为科技研发创新的生力军,在国家各项科研创新重大项目中发挥着越来越重要的作用。科技部发布的《中国科技人才发展报告(2022)》显示,国家重点研发计划参研人员中45岁以下科研人员占比超过80%。从“蛟龙”号深海调研,到嫦娥五号高空探月,越来越多青年人成为国家重点科研计划的骨干。“中国天眼”FAST团队成员平均年龄不到40岁;国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄不到45岁;许多重大战略科技项目团队成员平均年龄在30岁左右。

也要看到,在青年科技人才的发现、选拔、培养方面,还存在一些问题。论资排辈、圈子文化等现象依然存在,基本科研业务费对青年科技人才资助不够,青年科技人才待遇偏低等。对此,应多措并举。

提高青年科技人才科研业务费用,提升其在国家重大科技任务、关键核心技术攻关、应急科技攻关项目中担任项目负责人和骨干的比例。加强青年科技领军人才的储备和培养;建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的分类和多元的青年人才评价体系;在各级评审库和学术组织中扩大中青年科技人才比例;组织青年科技人才加强国际交流,拓宽视野,提高国际竞争力。

加强青年科技人才培养还需多方协力。企业应让青年科技人才在实践中锻炼和成长,以事业激励人才,确保青年科技人才有着良好科研环境。高校和科研院所作为青年科研人才的聚集高地,要不断完善青年科技人才培养的相关考核、评价机制,充分给予其施展抱负的舞台,营造良好科研氛围;重视青年科技人才的引进、培养和支持,举荐优秀青年科技人才到重要岗位当主角。地方政府要协助解决青年科技人才购房、就医、子女入学、交通出行等问题,保障其安身、安心、安业。社会各界应对青年科技人才给予关注和尊重,提高其社会地位和待遇,让他们感受到社会的认可与支持。