也有女员工：文化差异引发误解

不过，一些女员工认为国际货币基金组织工作环境良好，把出现性骚扰的原因部分归咎于文化差异引发误解。

特蕾莎?特尔－米纳西安在国际货币基金组织工作37年，去年以财务部门主管身份退休。她说，她在职业生涯中从未遭遇性骚扰。

特尔－米纳西安举例，一名已婚阿拉伯裔女子抱怨自己的欧洲男上司“过分”赞美她，超出了工作范畴，便视这种情形为性骚扰。

曾供职这家机构的苏珊?谢德勒说：“人们有不同文化背景，一同共事会生出许多误解、误读的信号。这是国际货币基金组织一个独特弱点。”