领导干部话风不正导致信息失真决策失误。不论是假话、空话、大话、套话，还是虚话、怪话，都是对现实情况的歪曲反映，这不仅妨碍上级领导机关对真实情况的了解和掌握，容易形成信息失真，造成决策失误，而且贻误解决问题的时机，使小矛盾变成大矛盾，小错酿成大祸，给党和人民的事业造成重大损失。领导干部只有树立良好的话风，说实话，道实情，尊重客观规律，坚持求真务实，出实招、办实事、务实效，切实抓好工作落实，才是尽职尽责，忠于职守，保一方平安，富一方百姓。

　　领导干部话风不正疏远与人民群众的联系。领导干部讲话不注意话风，高高在上，颐指气使，必然疏远与群众之间的关系，甚至会激化与群众的矛盾。领导干部话风端正，少一些官腔、套话，多一些平实、亲和，往往能够营造一种轻松和谐的氛围，拉近与群众的心理距离。如此既有利于更好地传递党和政府的声音，也有利于树立自身的良好形象。实践证明，把群众的积极性调动起来，不仅要求各级领导干部努力解决好事关群众切身利益的实际问题，更要求我们养成良好的话风，多说一些知心、贴心、交心的话，多说一些明理、鼓劲、励志的话。

　　领导干部话风不正有碍职责履行。对于各级领导干部来说，语言已不只是达意、处事、待人、接物的手段，还关系到能不能履行好宣传、教育、引导、协调的工作职责。当前，我国已进入改革发展的关键时期，一些深层次的矛盾和问题日益凸显，这需要各级领导干部做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作。如果领导干部脱离群众、脱离实际，不了解群众心中想什么，“不会说话”、“话不中听”，就难以在群众中树立起有水平、有能力、有威信的良好形象，就难以宣传、教育、引导、协调群众，难以做好群众工作。

　　话风不正的主要原因

　　话风与作风、学风、会风等紧密相关，既是“怎么讲”的问题，更是“讲什么”的问题；既是作风问题，更是态度和感情问题。大量的事实说明，少数领导干部存在话风不正的问题，实质是思想作风、思想方法问题。

　　学风不浓、思想懒惰是领导干部话风不正的主观原因。领导干部讲话要能吸引人、感染人，关键是要有思想深度，能够启发人的思维，解决实际问题。一些领导干部说起话来干干巴巴、味同嚼蜡，缺乏感染力和吸引力，一个重要原因是学习不够、学识不足、党性不强。

　　作风飘浮、情况不明是领导干部话风不正的客观原因。领导干部要讲什么，一看自己想做什么，二看自己做了什么，而后者往往是前者产生的基础。一些领导干部对自己负责的工作心中没数，又不肯下基层调查研究、问计于民、求真于实，讲起话来自然是不知所云，基层干部群众自然不愿听。

　　“大锅话”省事省心、保险安全是领导干部话风不正的思想原因。说出有真知灼见的话，必须下一番苦功夫，还有可能因讲原则触及问题得罪人，而讲“放之四海而皆准”的“大锅话”却既省事省心，又保险又安全。一些领导干部抱着明哲保身的官场信条，不说有棱角的话，不说触及矛盾和问题的话，你好我好大家好。

　　领导干部如何树立良好的话风

　　我们党历来重视话风问题。老一辈无产阶级革命家的讲话，或者纵横捭阖、风趣幽默，或者简洁明快、一针见血，不仅富有文采，而且发人深省，深受广大人民群众欢迎。当前，各级领导干部在国家经济、政治、文化和社会建设中承担的任务很重，担当重任、成就事业，必然要宣传、组织、发动群众。培养良好的话风不仅是提高领导水平的需要，更是全心全意为人民服务的需要。

　　良好的话风源于持续的学习提高。当今世界，新事物、新知识、新问题不断涌现，只有坚持不懈，向实践学习，向群众学习，不断更新知识，不断创新观念，才能跟上时代步伐，才能讲出富有时代气息的话语。要牢固树立终身学习的观念，把学习作为终身的任务和追求，坚持不懈地抓好学习，自觉把学习融入工作、融入生活当中，做到少一些应酬多一些阅读，少一些娱乐多一些思考。

　　良好的话风源于深入的调查研究。只有经常深入基层、深入群众，不断了解新情况，掌握新问题，在社会实践中汲取智慧，才能在讲话时胸有成竹，对群众产生吸引力。要坚持和完善调查研究制度，不断提高根据实际情况分析问题、解决问题的能力。同时要坚持和完善联系群众制度，拓宽反映社情民意的渠道，在最切实反映民情、民智、民意的“土”话中含英咀华，丰富自己的语言。

　　良好风话源于正确的用人导向。用什么人，不用什么人，对干部队伍有较大导向作用。领导干部树立良好的话风，既需要加强个人党性修养，又需要组织部门树立正确的用人导向，使那些说假话、大话、空话、套话、虚话、怪话的人没有市场，让说实话、出实招、办实事、务实效的人受到重用，旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业的积极性。组织部门考察干部里既要重视考察其政绩，又要注重考察其平时的话风，并将其写入考察报告，作为提拔任用时的重要依据之一。

　　良好的话风源于宽松的政治环境。要在党内营造鼓励党员干部讲真话、讲心里话的条件和氛围。要形成一种科学机制，使那些敢讲真话、讲心里话的党员干部受到鼓励、保护，真正做到“让领导同志讲真话不讲套话，讲实话不讲空话，讲有感而发的话不讲照本宣科的话，就必须允许他讲不准确的话，或者是允许他讲错话。”

　　良好的话风源于一把手的率先垂范。一些地方、一个部门、一个单位，领导干部特别“一把手”的话风会起到重要的导向作用。领导干部要做树立良好话风的表率，敢于直言不讳，对下级部门存在的缺点、问题，不绕弯子，不捂盖子，不搞一团和气，敢于说掷地有声、态度明确、要求具体的硬话，不说态度不坚决，类似“原则上”、“一般情况下”等缺乏刚性的“软话”。（安徽省委组织部研究室 沈小平）

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