【聘任制】聘任制，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。按合同（契约）规定，用人单位有聘用和解聘的权利，个人有应聘和辞聘的权利。合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。聘任制是我国干部任用的一种形式，它分为选聘和招聘两种。选聘，叫选聘合同制，即干部经过考试考核，明确职责、待遇和聘期，签订合同。招聘，以劳动人事部1984年初发出的《关于做好招聘工作的通知》为据，解决专业技术人员的来源应以内部交流为主，外部引进为辅。实行聘任制，既有利于保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，又能够拓宽选拔渠道，有利于人员的合理流动，从而有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权；有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用；有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。

近年来，在我国的经济和政治体制改革中，许多企、事业单位实行干部聘任制，冲破了领导人员职务、待遇和干部身份的终身制，提高了工作效率。1993年《国家公务员暂行条例》规定了部分职务实行聘任制。2006年1月1日实施的《公务员法》第十六章明确规定，“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”虽然相对于公务员职位常任制公务员聘任制只占辅助地位，但毕竟已开始在中国纳入国家法律。许多地区，如深圳、上海浦东、昆明、温州等地，也已展开公务员聘任制试点工作。实行公务员聘任制，有利于革除公务员招考弊端，推动公务员管理的科学化和规范化，促进行政管理体制改革。