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安徽望江:建立村干部“三位一体”激励保障机制
www.fjsen.com?2009-11-25 15:13? ?来源:人民网    我来说两句

二是建立村干部养老保险和医疗保险制度。在企业兼职的在职村干部男不满45周岁、女不满40周岁的,实行城镇企业职工基本养老保险,其他在职村干部实行农村养老保险。参加城镇企业职工基本养老保险的村干部,在职期间,个人应承担的8%部分由其个人缴纳,其余20%部分由县财政、其个人所在单位分别按60%、40%的比例给予补贴;参加农村养老保险的村干部,在职期间,每人每月缴纳200元保险费,其中,个人每人每月缴纳50元,县财政每人每月补贴90元,其余由乡镇、村承担。同时将非农户口干部纳入城镇居民基本医疗保险,其他村干部医疗保险纳入新型农村合作医疗,在职期间,合作医疗参保资金个人承担部分由县财政给予补贴。

三是建立离任村干部生活补贴制度。对在职村干部正常离任、未参加养老保险,且连续任职10年以上的(含10年),离任时正职按每工作一年240元、一般干部按每工作一年200元的标准给予一次性离职生活补贴。对正常离任、连续任职10年以上(含10年),且获市级以上综合性表彰的优秀村干部,给予固定生活补贴,连续工作10-15年的,每人每月补贴80元;16-21年的,每人每月补贴100元;22年以上的,每人每月补贴120元;获国家、省综合性表彰的,每月分别增加60元、40元,受多次表彰的按最高级别享受补贴,不重复享受。离职补贴由县、乡、村三级承担,其中县财政承担50%,乡镇、村承担50%。

四是切实加强村干部规范化管理。研究出台了《村干部规范化管理办法》和《关于大规模培训村干部的意见》,对村干部的选拔任用、教育培训、考核管理、待遇奖惩等作出了明确规定。严格控制村干部职数,4000人口以下的村不超过5人,每增加1000人口可增配1人;计生专干原则上由村妇联主任兼任,超过4000人口以上的村可再增配1名计生专干;鼓励交叉任职,实行减人不减资。建立健全村干部档案,县委组织部专门印制了《村干部履历表》,为全县所有现任村干和1984年以来的离任村干建立了个人档案。每年开展村级班子“回头看”活动,及时调整优化村干部队伍,积极储备村级后备干部。同时,努力为生活较为困难的离职老村干解决一些实际问题,优先将其纳入农村低保补助范围。规范村干部管理工作,为建立村干部激励保障机制奠定了基础。


责任编辑:赵舒文
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