（四）干部心理素质存在一定问题。

调查表明，干部队伍中，积极、健康、向上的心理状态占据主导地位，同时也发现部分党员干部经过长时间的实践工作，特别是一部分干部长时间在一个固定的工作岗位上，锐气被逐渐磨平，思想上由“我要干”向“要我干”转变。心理上逐渐产生了一些问题。而我认为这些心理上的障碍将越来越明显地成为国家科学发展的毒瘤。简要概括，有以下几种心理问题：

1、自负心理。一部分干部凭借专长或是较高学历，看不起周围同事，做事缺少兴趣，做人缺乏热情。总是抱怨没有施展才华的机会，却不去努力。

2、自满心理。一部分干部则是满足于已有成就，不愿意再花过多的精力去寻找新目标，接受新挑战。

3、自卑守旧心理。总担心自己技不如人，对自己的能力不确定、不自信，怕冒尖，怕做出头鸟，不敢面对竞争和挑战，怕创新带来的风险使自己失去原本拥有的东西。

4、懒惰依赖心理。工作上不思进取，逃避责任，做一天和尚撞一天钟，缺乏主动性。真正遇到事情，不是首先想到自己，而是求助于别人，依赖领导、同事甚至下属为其出谋划策。

5、求稳心理。这通常存在于年纪较长的干部身上。他们往往有较深刻的想法，但是总有种“船到码头车到站”的思想，不愿承担风险，只想明哲保身。

6、投机心理。不是踏踏实实地工作，而是投机取巧。或极力迎合领导，或钻政策法规的空子，或弄虚作假。