下基层调研时，县里的同志对我说：过去，人们对领导干部在作判断、定决策、用干部时，常有一句提醒的话，叫防止“先入为主”；现在，应该再加上一句提醒，叫防止“偏入为主”。

所谓“先入为主”，是指领导干部不做全面深入的调查研究，常以最早听到的情况或凭最初的印象，作为判断的依据，形成对人和事的看法和认识。对这种作风及其带来的危害，必须加以防范。

而所谓“偏入为主”，就是领导干部把从非组织渠道、非正常途径得到情况与信息作为依据，进而形成对干部或一地工作的印象和感觉，并据此作出判断和评价。并且这些信息非个人直接感知、又属非主流民意。大家认为，这比“先入为主”有着更大的片面性，所以，要更加注意防范。

“偏入为主”会严重损害基层干部对领导同志的信任度。因为，大凡有“偏入为主”倾向的人，往往缺少对干部主体及主流民意的基本掌握，缺少对既有组织体系的基本信任，工作上不善于甚至不屑于作全面了解。久而久之，这样的领导干部就会与干部的主体、民意的主体产生隔膜，最终失去主流群体应有的尊敬和信任。

“偏入为主”会严重伤害那些在基层一线埋头苦干、不事张扬，在本职岗位专注投入、不跑不要，在是非面前敢于较真、不昧原则的同志的工作热情。这些同志对党忠诚、对人民忠心、为人正直、不钻营、不打探，心无旁骛地扑在党的事业上。这些同志往往被“奏本”所参、为“暗箭”所射，自己还一无所知。试想，倘若领导同志对待“谗言”听之信之，对他们该是多么大的一种伤害啊！

“偏入为主”会严重毒害社会风气。领导干部一旦给人留下偏听偏信、爱听小道消息的印象时，就一定会给各种小人、坏人、别有用心之人可乘之机，一定会有人投其所好并借以经营自己的勾当。君不见当今社会，不少领导干部身边常常活跃着一些“大款”、“哥们儿”，其中就不乏“风闻言事”之辈，一些领导干部早已为其所用却还蒙在鼓中，可悲可叹！

“偏入为主”，危害多多。基层同志对此已有感觉，已做提醒，有“偏入为主”倾向的领导同志一定要深思、警醒。

（作者系江苏省委组织部副部长）