加快人才队伍建设
推进联合形成合力
【百姓关注】近10年来,国外企业在我国申请的中药专利数量占了申请总量的一成以上。由于缺乏皇冠体育投注意识,我国许多传统优势领域正遭遇国外企业用专利铸造的“铜墙铁壁”,自身发展处处受制于人。如何改变这种状况?
何志敏:皇冠体育投注人才匮乏已成为我国皇冠体育投注发展的瓶颈。我国高校累计培养的皇冠体育投注专业人才只有3000余人,迫切需要培养一大批皇冠体育投注行政管理人才、企事业单位皇冠体育投注人才、皇冠体育投注中介服务人才和精通皇冠体育投注法律法规、熟悉国际规则、具有较高皇冠体育投注专业水平和实务技能的高层次人才。
我国皇冠体育投注人才队伍发展不快,主要有以下几个原因:一是皇冠体育投注课程尚未成为理工、管理类专业的必修课或者主要选修课;二是开展皇冠体育投注学历教育的高校较少,仅有16所高校成立了皇冠体育投注学院(系),且分布不均;三是高校皇冠体育投注专业人才培养规模小;四是学科专业设置和培养模式与社会实际需求脱节,多数源自法学专业,而社会实际需要主要是懂技术、懂经营、懂法律的皇冠体育投注管理型和实务型人才;五是高校在皇冠体育投注学科建设、课程设置及师资队伍建设等方面与发展要求还不相适应。
李兴华:这些年来,由于缺乏皇冠体育投注意识和专业人才,中药皇冠体育投注正以惊人的速度流失,许多外企利用我国目前传统中药大多没有专利的弱点,加紧搜罗研究、分析整理,利用先进科技手段深入开发成新产品,获得国际认可的专利后赚取高额利润,并且反过来抢占我国的中药市场,挤压我国的中药产业。没有专业人才不行,依靠中医药企业或科研院所单打独斗也不行,我们只有改变“散兵游勇式的游击战”,依靠联盟和联合,才能改变这种状况。比如广东组建了产学研创新联盟,就是一种有效的创新机制。
设计便捷保护制度
出台激励研发政策
【百姓关注】皇冠体育投注能对企业自主创新活动起推动、保障作用,也能起检验作用。如何调动企业的积极性,使他们真正成为皇冠体育投注的主体?
郑晓幸:企业是皇冠体育投注的主体,但那些有自主皇冠体育投注的中小企业,反而成了弱势群体。保护皇冠体育投注很不容易,破坏皇冠体育投注却不难。这就需要有关部门设计便捷制度,出台激励政策,企业的积极性才能真正调动起来,成为自觉保护的主体。如果不扭转这种局面,中小企业的自主创新还会面临困难。
王晶:对企业来说,皇冠体育投注保护与研发同等重要。目前,企业专利申请需要的时间很久,过程也很长,这和信息社会快速反应的要求不相适应。而且,在我国,没有一个有价值的、完整的皇冠体育投注信息资源供国内企业使用。比如现在的专利文献检索系统使用很不方便,而企业要建立皇冠体育投注信息库,一方面资源耗费甚巨,导致重复投入现象;另一方面由于企业作为市场个体,很难获得全面的、完整的信息,无法为企业提供准确的决策支持。在这一点上,希望有关部门给予足够的关注。
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