尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，但对于大多数企事业单位的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”，不要说没假休，就连假期工作应得的3倍工资，也很难拿到手。为此，不管是坊间还是网络，要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增。不过，11日，在广东省，刘涛、鲁开垠等众多省政协委员提出了截然不同的意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工的带薪休假制度。（2月12日东方网）

　　诚然，危机当前，经济面临深寒，企业生存不易，在这种状况下，企业为求自保，在“节流”上打主意，似可理解，但是，如果将其放到社会大环境中加以考量，则难被认同。

　　首先，企业职工带薪休假是经国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》明确规定的，其目的就是为了保护职工的休息权，是职工应当享受的正当权益，不该随意被剥夺。严格说来，目前职工带薪休假这个“市场”本身还没有培育起来，如果经此反复，何时才能恢复“元气”，真不好说。

　　其次，作为企业，需要谋求经济利益，但同时也要承担社会责任，树立企业形象。在此非常时期，国家在采取积极措施的同时，希望企业尽量不裁员，不少企业还承诺不减薪，这都是为了保障民生利益，维护大局稳定。如果企业在此关键时刻取消职工的带薪休假权，虽然为自身减了负，却让职工添了忧，甚至伤害了职工感情，岂非得不偿失？

　　俗话说，磨刀不误砍柴工。当企业能考虑到员工的福利，给予员工足够的关爱，让员工享受到带薪休假权，无疑会增强企业的凝聚力和向心力，在今后的工作中，员工也会发挥自己的才智和潜力，给予企业以最大的支持和回报，如此良性互动，将有助于企业和职工共克时艰。

　　在报道中，个别政协委员提出一个悖论，即饭碗比福利更重要，从职工角度来考量，当然希望饭碗与福利一个都不能少，只是在现行的用工体制上，企业享有自主权，在目前用工供大于求的现实情境下，企业还掌握着主动权，企业只要在法律框架内，与员工解除劳动关系，并不会受到追究，即使他们以“莫须有”的名义裁减员工，后面还可以再招到，对生产并无大碍。只是，这样做将使企业失去信用，如果今后遭遇用工荒，还有人会选择这类企业吗？

　　由此看来，建议取消带薪休假，实在是短视行为，是一个荒唐的建议，根本不值得采纳，也不会得到通过。（叶传龙）

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