针对大专生应聘农村小学教师却投不出简历，面对近日媒体所报道的“含泪逼问”事件，全国人大代表、广东省教育厅厅长罗伟其表示：该女生这种积极去农村的行为是应该给予支持的，但对于极个别的地方，因为应聘的人多了就把门槛提高了，优中选优也是可以理解的。（3月10日《南方日报》）

　　“应聘的人多了”只能说明了竞争激烈，而人为的抬高就业门槛，就是赤裸裸的就业歧视，所谓“优中选优”更不是简单的以文凭为论。既然专科定位就是培养小学老师，那么，对于一个大专生、本科生都能胜任的工作来说，凭什么认为本科生一定比专科生优秀？

　　在目前国内人才市场还不是很理性的情况下，各种各样的就业门槛歧视，可谓五花八门，让人想不到的是，竟然连教育部门的官员也认为这样的就业门槛歧视是对，实在让人感到失望。更可怕的是，从这位“含泪逼问”女大专生遭遇的情况来看，持有类似错误思想的用人单位不少，特别是现在大学生就业形势比较严峻的时候，对于一些只有大专、或中专文凭的学生来说，造成的打击和伤害都是不容忽视的。

　　前几年，笔者就曾写过一篇关于人才市场的评论，提到：“对很多招聘单位而言，一个岗位如果本科生能胜任就不一定要用研究生，否则，不但对求职者来说是浪费了资源，而对用人单位则极有可能是得不偿失。如某招聘人员就表示，高学历者往往更容易眼高手低，有野心而没有耐心，最终的结果是双方不欢而散。”如果没有说错的话，相信这样的情况在不少用人单位都曾出现过，

　　那么，为什么一些用人单位还爱“以文凭为论”来选才呢？可能与目前大学生就业形势较为严峻有关，面对目前人才市场出现严重的“供大于求”的现状，一些用人单位在招聘的时候，便有了更多的选择，往往就会自觉或不自觉的向拥有更高学历的求职者看齐，而完全忽略了用人单位的自身条件和需要，最终就有可能出现双方不欢而散的结果，受伤的是劳资双方。

　　而对一些来自农村，又有志于到农村学校去任教的大专生来说，如果他们的应聘条件是非常适合的话，让他们到农村学校去任教，最少有以下好处：

　　一是更能理解、熟悉农村学校和学生的情况。从农村来的老师，不但可以在教学上更容易得到学生的认同，在而且与学生的沟通上也有更多的优势，毕竟彼此之间来自农村，在生活习惯和思想观念、思维方式上有很多共同的地方。

　　二是较城市或外地来的老师相对安心工作。从农村来的老师，特别是回到自己家乡任教的老师，一旦能够安心下来工作，对学校和学生都有好处，老师队伍稳定了，学校就可以不再为师资欠缺而发愁；老师安心教学了，学生则可以最大限度地在学习质量上得到保证。所以说，农村学校招聘老师，首先应该要考虑符合应聘条件，又来自本地区的老师，其次才是外地老师，这才更符合解决当前大学生就业、以及发展和改善农村学校师资问题的需要。

　　三是农村大专学生更珍惜就业机会。尽管农村的生活水平比过去有了很大的提高，但对于更多的农村学子来说，由于家庭经济并不是宽裕，不少大学生还是靠向亲戚借款、或通过助学贷款，才完成大学学业的，毕业后还要承担读书时贷款的还款任务，对他们而言，毕业后能否顺利“就业”显得更为重要，一旦有工作机会，严格上说，应该更加懂得珍惜。(李文杰)

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