如果说昆明城市竞争力挺进16强是一记“政治耳光”的话（详见笔者《昆明进16强是记“政治耳光”》），那么昆明为提升行政效能整顿官员作风则是一味“白加黑”在一夜间“闷”翻了昆明政坛。

　　作为治感冒的速效药，“白加黑”并不为大众所陌生。而对于昆明政坛的吏治官风，虽然去年以来有了较大提升，但问题依旧不少，百姓很头疼，官员很感冒，正是如此，“白加黑”被请进了昆明政坛。

　　早在2月24日昆明提出治理“混混官”的时候，昆明市纪委书记应永生就曾找出了昆明政坛的一大堆问题：“譬如，有的干部缺乏干事创业的热情，不用心工作，面对跨越式发展的目标任务缺乏拼搏精神；有的干部缺乏开拓进取意识，习惯于用老方式、老办法想问题、做事情，在困难和问题面前一筹莫展、束手无策；有的干部说得多、做得少，表态好、落实差，习惯当‘甩手掌柜’；有的干部整天忙忙碌碌，所关心的是如何把行政权力经济化、部门利益个人化；有的干部推一推、动一动，敷衍塞责、推诿扯皮，自己承担的工作任务总是不能按时保质地完成，还不从自身找原因，不从主观上找问题等等。”

　　遗憾的是，所有的媒体眼光仅仅停留在新闻发布会上的材料上，市委书记仇和脱稿而出的几句经典言论及其言外之意并没有在媒体报道上得到体现。据说，当时仇和说的大致意思是：以后昆明的大小官员的工作要实行716、5加2，白加黑。在目前的昆明公务员圈子里，一提到这两个数字和“白加黑”三字，估计有人就会打冷颤。这是什么意思呢？原来，这是指从2月24日起，所有公务员一周7天内每天除了正常8小时工作制外，另外8小时必须随叫随到，一天中最后8小时就给留给睡觉用的，5加2是指正常工作5天外，周末也必须保持上班状态，随时待命，而“白加黑”自然是指昆明公务员在今年跨越式发展的战略中是没有白天和黑夜的。

　　虽然我并不太主张把个官场整得劳碌命似的，但我想当时“白加黑”这个词语被引进昆明官场后，也就预示着可能有人将因为不适应或者难以被治好“感冒”而被拿下。

　　不幸终于成为现实。3月11日，昆明市纪委、市监察局通报，最近对市园林绿化局未按要求购置园林洒水车、五华区四个采矿点未按要求如期开发、呈贡新区月马路建设进展缓慢三个问题进行了调查核实。根据调查结果，对17名责任人进行了问责。其中，给予免职及通报批评问责处理1人，给予免职问责处理8人，给予停职检查问责处理3人，给予通报批评问责处理5人。其中，对昆明市园林绿化局局长给予停职检查问责处理；对市园林绿化局2008年1月至12月、2009年1月至今分管此项工作的2名副局长分别给予停职检查和通报批评问责处理；对市园林绿化局绿化处负责人、西山森林公园管理处党支部书记给予免职问责处理。（据都市时报）

　　看看时间，这距昆明提出治混混官尚没有一月，就免职了9人，看来昆明官场的确有病，干部队伍的素质提高已成当务之急。幸好，这次昆明动真格的了。不过我还是想提出的是：究竟“白加黑”能不能治好昆明官场的“流行性感冒”？

　　如果说仅从时间上折腾公务员，可能会起到一定作用，但倘若不提高公务员的办公水平业务素质，估计这样的忙活也是白忙活。一些机关人员上班无所事事其实也很常见。因此，我提几个建议，权当给昆明的“白加黑”治疗法添点草药。

　　一：责任再细化，制定周目标，防止上班混日子。二：多办培训班，多搞技能赛，防止干部有精力没水平。三：多请百姓提意见，多上网络听民声，防止渠道不畅惹人骂。（昆明张三）

（责编：李艳）