广受关注的2009年广东省公务员考试今起接受报名，4月26日举行笔试。昨日省委组织部、省人事厅发布了考试录用公务员的公告。根据公告，今次考试将共招录9600多名公务员，比去年增加1600多人。其中，省直机关及直属机构招录公务员2563名，在此之中招录警察人数过千。（2009-04-01 南方都市报）

　　笔者浏览了一些国内城市的媒体，见到很多城市都在进行公务员考试，笔者对公务员考试有一个期待：有关部门应该完善相关面试制度，堵住漏洞，公平公正的来一场“阳光面试”。

　　公务员笔试是过得硬的，一张试卷面前人人平等，无论您是高干子弟，还是平头百姓，分数定高低，市民一般认为比较公平。而面试就因为“猫腻”太多而备受诟病。去年，广东省监狱管理局网站上挂出的面试名单中，在隐藏的备注中详细列明了哪些考生是谁的亲友，有谁打过招呼。这一时疏忽泄密，不过是将“地球人都知道”的“秘密”公开罢了。就目前的面试来看，只要过了笔试关，是否录取全凭面试单位“自由裁量”了。笔试过后，无论成绩多么靠后，在面试时都可以有“充分理由”提高面试成绩而被挑选上，程序上挑不出任何毛病，而且难以追究责任。这样一来，面试背后的黑箱就相当地黑。

　　面试留有余地，显然不是为优秀者留下的。公务员考试，并不像企业招聘，企业招聘是把优秀的人才选拔进来才能取得业绩。但是公务员就不同了，把好的淘汰，差的留下来，对单位来说似乎影响不大。这样一来，公务员面试的博弈就不再是纯粹的能力博弈了，而是关系、人情甚至贿赂博弈，那么没有一个有权有钱的爸爸的人，显然处于弱势，哪怕分数再高都要注定会失利的。笔者曾经在某个单位进行公务员体检，我们的科主任事后感叹，那些自己系统的、有关系的子弟，哪怕是一个很差学校的大专生也录用了，清华北大的高材生也成了陪衬。

　　公务员考试，如果想要杜绝舞弊，实行公开公正，取信于民，必须引入“阳光”。比如：建立由人大、政协、市民代表、学者组成的面试考官库，随机抽取，事先面试考官和考生相互都无法知道是谁；面试整个过程录像留档，能力高低，以后可以比较。包括前几天湖南张家界招考公务员面试通过网络公开选聘两位网友监督员，都是一种尝试。等等。笔者相信，只要把面试环节中的每一个程序公开，公正的阳光一定能够照进面试的黑箱的。纵然也不能完全杜绝面试的弊病，但比起现在的面试来，起码会好得多。（盘和林)

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