日前记者调查采访发现大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知，“五四”青年节“半天假”在今年很可能再度成为“一纸空文”。（人民网5月4日）

　　按理来说，既然是法定假日，休假权当然应受法律保护才是。“五四”青年节规定的“半天假”， 14岁－28岁适龄人群当然应该享有这一权利。然而，何以五四青年节的“半天假”在现实中却遭遇一纸空文的尴尬呢？仔细想想，青年节的半天假被挂空，其实也并不奇怪。

　　且看，青年节假日的适龄群体，基本上可以分为两类，14岁到22岁的，大多还在上学，其中14岁到18岁的，不是在忙中考就是在忙高考，连晚上睡觉都得分三段，连上个厕所的生理需求都需要调节，平白无故放半天假，实在是太过奢侈。至于22岁以上的群体，则大多走上了工作岗位，尽管青年节的半天假是国家法定，但是，青年们显然不能一声不吭就玩蒸发，而少不了要向老板经理请示一下。假如老板一皱眉头说句“好像最近公司挺忙的”，并且再添上一句“最近你的活是不是少了点？”，这青年节半天假当然也就仅供“望梅止渴”。

　　当然，如果把问题全归咎于老板，显然也非事实。现实中，不少单位的人员构成，青年几乎成了绝对主力，假如真的按照青年节假期放假的话，恐怕很多厂矿企业都得停工停产半天，医院里的病人也要因为护士消失而得不到必要的照顾。假如青年节的半天假导致社会基本功能停止运转的话，当然并不适宜。

　　从这个角度来看，青年节的半天假成为“一纸空文”，固然证明了青年群体对于社会的重要性，但同时其实也暴露出社会人力资源结构分配的不尽合理。很多时候，一些行业和岗位明明不必有太多的年龄限制，却偏偏规定出非35岁以下的用人年龄门槛，其实本身就不合理，至于一些行业不给予员工职业长期发展的规划，也同样造成了员工年龄层次过度单一，一旦放了“青年节”，企业自然转不起来。

　　可见，“五四青年节”的半天假成一纸空文，固然存在权利遭遇侵犯的成分，但也同样暴露出了社会层面的其他问题。假如企业单位的用工能够建立起合理的年龄层次梯队，假如“五四青年节”的假期可以调休，而不必让所有青年群体集体离岗的方式实现，或许“五四青年节”的半天假，才具备了真正落实的前提。 （吴江）

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