昆明任用30名80后干部为何没有骂声
www.fjnet.cn?2009-06-12? ?来源:东南新闻网    我来说两句

  作为昆明“人事新政”的延续内容之一,昆明市从8日起对60名公开选拔年轻干部挂职担任副县级领导的干部进行任前公示公告,如果顺利,这60名新官即将于不久的将来走马上任。在公示的60名“准副县级领导干部”名单中,近50名均是曾经参加过2008年初昆明市面向全国公开选拔100名后备干部中的“年轻人”。而这群即将担任昆明市各个政府机关副县级领导的后备干部中,竟然有30名“80”后,最小的85年出生、10名无党派及民主党派人士,这在昆明市干部任用历史上尚属首次。(6月9日《生活新报》)

  在干部选用上,组织部门向来是比较谨慎的,也是积极的,更是将能干事会干事想干事的人选拔到领导岗位上来,并且绝不能让老实人吃亏。

  尽管近年来一些地方出现了卖官买官现象,但都得到了查处,就是要给选拔领导干部扫清一切障碍,创造良好、宽松、和谐的环境。

  可是近年来一些年轻干部一出现,就会得到网上热议一片,动不动就要查出身,看资历,翻旧账,这不,此前山东省出现的80后当上了副厅级招来了非议,真要将其拉下马的架势。江苏某市任命了一名25岁年轻女性当共青团市委副书记一职,很快就引起了轩然大波,网上提出质疑,同时对这位女生进行了调查,不断的“翻旧帐”,让这位年轻女性在任职后十分苦恼。

  不过,这次云南昆明出现了30多名“80”后,没有引起一丝波澜,真是奇迹,难道是网友出现了审美疲劳,还是面对这些年轻官员无能为力?

  我看不是,关键是云南省昆明市的工作已经做到了位,况且程序合法有效,这些年轻人都是经过2008年初昆明市面向全国公开选拔100名后备干部中的“年轻人”,已经贮存人才库,也并非领导的“七大姑八大姨”,而是人民群众的“七大姑八大姨”。他们是年轻,但他们有实力,有水平,有经历,正如此,才没有引起热议。

  我党任用干部的原则是“任人为贤”,不是“任人为亲”,能者上庸者下。改革开放以后,尤其注重年轻干部的选拔任用,给年轻干部压担子,不断锻炼他们,让他们不断成长。在干部任用上看重的不是年龄,而是他的能力,是否有这个能力来领导、团结、管理一套班子或一个政府部门,发挥该机构的“实力”,为当地经济社会发展作贡献。

  那么,我们现在应该给云南省昆明市拟任用30名80后干部给予掌声,而不是骂声,更不是笑声,要用默认来支持他们工作,真正当好人民群众的服务员、勤务员。 (白峰)

  (责编:李艳)


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