四川日前下发意见提出，各级各类学校在招生、入学等方面不得歧视残疾学生，不得因其残疾而拒绝接收。招考公务员，除岗位有特殊要求外不得拒绝符合条件的残疾人报考，不得因其残疾而拒绝录用(聘用)。（7月19日 成都晚报） 　　

　　以省委省政府名义下发文件，就录取和考聘工作不得歧视残疾人专门提出要求，其中，既有着四川遭遇大震之后残疾人就业困难的现实考量，更有着在残疾人关爱理念上的进步。 　　

　　由于残疾人自身存在缺陷，使得他们在升学、就业诸多方面受到限制，甚至遭遇歧视和排斥。所以让残疾人与正常人一样，共享劳动就业权，共享改革成果，是社会文明进步的一个重要标志。 　　

　　其实，四川省提出“不得歧视残疾人”规定并不新鲜，因为国家和很多省市早已出台过类似规定，为了发挥示范带头作用，此前的国家人事部还专门通过公务员考试录用过一名残疾人，但是，在惯常的招生、公务员考试以及事业单位工作人员聘用等具体工作中，残疾人仍然被另眼相看，或被不合理的“门槛”拦置门外，或被“岗位特殊”、“影响单位形象”等莫须有的理由拒之门外，残疾人的合法权益遭到漠视和侵犯，已经成为社会的一个普通现象。 　　

　　不歧视残疾人，体现了政府和社会对残疾人的关爱。如果站在残疾人的视角来思考，一定希望这种关爱不仅体现在升学录取和公务员考试中，还应当体现在他们工作就业的各个环节，贯穿于他们人生的始终。按照这一思路，如果各级能根据残疾人的身体状况，在公务员考试、事业单位聘用以及企业人员聘用中，有针对性地公开提供一些残疾人岗位，供残疾人报考，这对残疾人关爱的导向作用将会更加明显。欣喜的是，上海、山西等地已进行过这方面尝试，希望这种尝试和经验能够在更大范围得到推广和应用，而关爱残疾人则应当成为社会的一个通行规则。 　　

　　在著名的西祠论坛，一位残疾人报考公务员的帖子让我感慨良久，这位品学优异的青年，曾几次报考公务员，但都因为腿部有轻度残疾，使他几次与公务员岗位擦肩而过，失望，落寞油然而生，虽然这位残疾考生最终并没绝望和放弃，但从他的“讲述”中，整个社会尤其是相关部门是否会受到一种启示和触动？(叶传龙)

(责编：刘宝琴)