“浓缩的都是精华”——潘长江的这句经典名言，自从在春节晚会上一炮走红，就常被小个子人士拿来引用。然而，“就业歧视”无所不在，“身高歧视”就让“精华”们郁闷。

　　“身高歧视”最近在重庆开县惹出一场官司：考生小孟在参加事业单位招考，却因身高不足1.68米被拒，于是小孟以开县人事局存在“身高歧视”为由，将对方告上了法庭（《重庆晚报》9月3日）。

　　在就业领域，什么算是歧视，怎样认定歧视，很难一句话说明白，往往不能一概而论。归根结底，得看你所提出的某个特殊要求，是否与职位有不可分割的关系。一般来说，诸如种族、民族、肤色等等，是最为明显的“无关项”，我们一眼就可辨别。但对于身高，却还要具体分析。

　　比如，神舟五号载杨利伟上天后，我们知道了航天员身高的要求。我国选拔航天员，身高要求在1.60米至1.72米，今后将放宽到1.75米。这个要求，考虑到了飞船尺寸、舱内空间、脊柱对抗冲击力、运载火箭推力等等，是经过无数实验得出的科学结论，没有人会说它是“身高歧视”。

　　反观重庆小孟的遭遇，对方其实也提出了貌似合理的理由：招录的是一线执法人员，要面对煤矿非法开采行为，不排除有暴力抗法的情况，所以要求身高1.68米以上，体格强壮，才能应对突发事件。

　　但仔细一琢磨就会发现，这个理由有些牵强。一个1.6米的小个子，必然敌不过一个1.8米的大个子吗？姚明和李连杰单挑，谁的胜算更大？

　　其实，用人单位只是在想当然，盲目认为个子越高越强壮，借用了身高标准去衡量体格，而并非该职位真对身高有什么特殊要求。不客气地说，这完全是一个懒人出的懒招儿，确确实实存在“身高歧视”问题，也就难怪会引发考生的愤怒。

　　假如用人单位愿意费点事，完全有更好的办法。比如，模拟真实工作环境对身体素质的要求，增加百米冲刺、万米长跑、俯卧撑、扔铅球等体能测试环节，完全能挑出符合需要的人才，且远比用身高筛选来得公平合理。

　　公务员招考、事业单位招聘中，类似的“身高歧视”经常发生，许多情况下并不合理，暴露出招考方的工作作风流于简单、粗糙和随意。希望小孟打的这场官司，能够“刺”一下这类懒人。（硕人）

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