近两个月来随着经济的回暖，珠三角“民工荒”正呈愈演愈烈的态势。如今，在东莞市长安镇随便走走就会发现，几乎所有开工的工厂都挂出“大量招聘普工，男女不限”的条幅，但厂外的马路上却很冷清，几乎见不到求职者的踪影。让东莞乃至珠三角的企业老板们集体头疼的是，即使提高了招人的工资待遇，还是找不到足够的工人。

　　种种迹象表明，造成民工荒的原因之一是企业的短视行为。没有培养员工的忠诚度，更没长期培养计划。有订单就要员工日以继夜、拼死拼活的干，还不愿意给加班工资。没订单了不管人家为你做了多大贡献，就把员工一脚踢开，你说这样的工厂谁愿意再去？受去年经济危机的影响，不少的企业都在空闲期和危机来临的第一时间开始裁员。以至于，2008年广东省中小企业局局长刘焕泉也不得不出面高调回应 “广东企业倒闭5万多家”的不实传言，而据他披露， “全省2008年1~9月企业关闭总数为7148家”。 7148有多少工人被裁员我们不知道，不过现在等订单来了才临时招聘人员却是明摆的。这样的反复短视行为，当然使得农民工对企业未来预期不看好。加上现在经济复苏不明显，更不敢轻易走出去。要知道出去找工作的花费诸如车费、住宿费、中介费等实在太高。

　　人是有感情的，你对他好他才记得你。如果用人单位平时多尊重员工的利益，对员工多一点人性化的关怀，多一点人情味，多一点对尊重，我想今天也不至于此。看看那些有责任感的企业连员工宿舍都安装空调，有的老板除了给员工带薪休假，还报销往返路费，夫妻同在一家单位的还安排夫妻房居住，孩子上学更是不用多交一分钱，跟当地孩子待遇一样，这样的条件珠三角企业做到了吗？所以别说民工荒，地方主义的短视才是真的的根源，如果这种状况还不改变，东莞乃至珠三角的民工荒绝不会是偶尔发生，而是经常会发生。（邱智华）

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