一边喊“招工难”，而另一边却遭拒之门外“找工难”，如果卢展工今天来应聘中山这家纺织公司，在卢展工没有透露个人官场信息的情况下，估计中山这家公司也会因为卢展工年龄问题拒之门外。到底是“招工难”，还是“找工难”?一时间，我无法定义，但是这样的呼声辐射出当今职场的种种雇佣现象。即招聘单位希望通过各种途径招到适合自己企业要求范围内人才（范围包含年龄、性别、学历、工作经验、其它），而作为求职者，结合自身条件考虑并对雇佣条件基本符合的企业投放简历或者初步洽谈，再次才是考虑企业待遇和基本福利。而求职者所期望的条件和招聘单位所给出的门槛和福利往往存在很大差距。从而,职场气氛开始慢慢恶化并逐步形成雇佣失衡。

故此，我认为产生这种雇佣失衡形成主要原因有三个方面，（一）企业用人结构。企业一般对性别、年龄、学历均有特定的要求，而某些职位在行业内同等职位来讲，待遇有别，求职者在选择新职位时存在待遇比差。在待遇的谈判面前，往往雇佣双方都不能让步，最终双方选择了放弃。（二）长时间雇佣市场不平衡，造成求职者求职心理疲惫。大量求职者节前选择返乡，甚至有很多求职者在节后会选择新的地域试探职场，没有重新返回旧地选择就业或求职的意向，缺工现象节前显现。（三）职场供求矛盾，福利待遇成为雇佣谈判底线。

在人才竞争日趋激烈的今天，2010年大中专高校毕业生也将迎来求职高峰，就目前职场雇佣矛盾持续的情况下，将会有更多的人面临失业。企业用人结构及雇佣待遇福利底线如何得到改善，是解决“找工难，招工难”现象的又一民生问题。