可是，市场很少给他们这个机会。就以卢展工所调研的河南焦作人力市场为例，从洗碗工到收银员，从教官到教师，招聘的年龄上限为30岁。个体招聘，民营企业招聘如此，国营企业也同样，看看各大媒体招聘广告，看看各地人才市场，谁都把“4050”排除在外。“4050”失去了参与公平公正竞争的权利，或者说是生存权也被无形剥夺了。

其实，“4050“一族中，不乏才能、技术、经验佼佼者。四五十岁教育经验、社会经验丰富，当个保姆应该行吧，但保姆市场的要求是20岁左右；四五十岁成熟稳重、品行可靠，作个收银员总可以吧，但大小商场中却总是年轻漂亮的面孔。其中端倪，可从卢展工的亲历中找到答案。卢展工对招聘方介绍了自己经验丰富，与媒体联系多的优势，而且工作人员也帮着推荐，说应聘方有一定的社会经验，有一定的社会关系，也能拉来一定的项目，如此能见效的人力资源，可惜还是被对方因年龄大拒绝。

答案很简单，不是“4050”没有才华和能力，而是“排老心理”在作祟。不知从何时起，片面的“年轻化”开始影响着社会的方方面面。片面的特征就是对年龄一刀切，四十岁起就被划为“老”的界限。说来有点可笑，联合国把45岁--65岁定义为中年，而世界卫生组织对年龄段的定义是： 45岁以下为青年， 45-59岁为中年，而我们则将“4050”赶进“老龄”，让这座国家的“资源富矿”被白白浪费。