日前，大渡口区重庆奧智机电设备有限公司在员工大会上宣布的一条新规，让众多员工议论纷纷：若你结婚要请同事，请先签协议，保证婚姻是慎重的选择，一旦离婚，双倍退还礼金。“并不是阻止员工离婚自由，只是希望他们能更慎重地对待婚姻，这样也能一定程度减轻其他人的负担”，公司经理如是说。（1月20日重庆晚报）

尚未结婚，便要签定“若要离婚，便该如何”之类的协议，实在有些不吉利。公司出台这样这条新规，其本意是想遏止年轻人在婚姻上的冲动和随意，避免闪婚闪离和“旁观者”频繁被“红色罚单”所累，但是，却没有考虑当事人的内心感受，更没有考量制订这种规定本身是否合法。

公司有权制订与生产和管理相关的约束性规定，但是，这份协议显然超出了企业的权责范畴，真不知该公司是通过何种方式将其升级为企业规定的；而且，“收一赔二”根本不是“公平交易”，民间有礼尚往来的习俗，即使加上物价上涨因素，也够不着在礼金上双倍退还吧。

在红包的“绑架”下，婚姻会向何处去？一种可能是确有少数人被惩罚性红包所吓，担心破财，即使婚姻之鞋并不合脚，也不敢轻言放弃；也还有一种可能，那就是“红包诚可贵，工作价更高，为了爱情故，两者皆可抛”，为了追求幸福的生活和美满的爱情，不惜被炒鱿鱼，被罚红包。可是如果他们不遵守协议，不愿意拱手交出红包呢，公司有权强制执行吗，更为严重的是，如果他们撕破脸皮，将“老东家”告上法庭，法律会支持公司这种无厘头的协议吗？如果说出台这种新规还有一点积极意义的话，那就是给社会和谐和家庭稳定作出了一些贡献，只是在这种和谐与稳定的前面往往要加上一个“被”字。

婚姻自由，是法律的规定、员工的私事，尽可以让他们按照国家法律和个人情感来自我调节，而对公司来说，只须管好自己的“公”事，让公司的归公司，私人的归私人，何必让公权力来干涉员工的私生活？