“机关招人要求基层经验”的意义还在于，可以引导大学毕业生树立多元化的择业理念，不迷信公务员岗位。众所周知，公务员报考热是不争的事实。由于福利待遇较好，职业发展前景可期，中央国家机关与大城市、发达地区公务员岗位更是炙手可热。大学生成为公务员考霸的报道也是屡见报端。很多大学毕业生之所以报考公务员，就冲着公务员“铁饭碗”与福利待遇去的。报考公务员的功利心态比较明显。广西恭城县还规定本地考生考上中央、自治区、市里公务员，分别按照6万元、3万元、1万元的标准进行奖励。从长远来看，这显然不利于公务员队伍建设。

而“机关招人要求基层经历”以后，由于基层公务员岗位相对艰苦，报考公务员或许不再是升官发财的捷径，公务员职业的吸引力会有所下降，公务员报考热会得到缓解，公务员招考制度也将逐步走向成熟。让那些真正愿意并适合做公务员的人脱颖而出。这在一定程度上还可以丰富大学生就业预期，让大学生就业更加理性。

当然，北京市公务员招考新规也有值得完善的地方。比如，加大基层公务员公开招考的力度，从基层招录公务员充实市级、区县机关，需要完善的程序、透明的机制做支撑，主动接受社会监督，等等。