为建立老实人选拔任用长效机制，广东南雄市近日出台《选拔任用老实人办法（试行）》，规定将各级党组织、领导干部同时推荐、经组织部备案的老实人列为待查对象，安排到重点部门、重点岗位，表现优秀者优先提拔。该《办法》从多方面明确了老实人的标准，将老实人界定为“品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的干部”。

去年9月十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出，“坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。此前，《人民日报》2009年1月11日发表署名“仲祖文”的文章，强调“不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是我们党选人用人的重要原则”，“各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部”。2007年4月胡锦涛总书记在宁夏考察时指出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”。中央高层和中央文件一再强调优先选任老实人，让老实人拥有广阔的政治舞台，具有鲜明的宣示意义和导向价值。

优先选任老实人、重用老实人的问题之所以受到重视，从一个侧面表明，一段时间以来，从组织部门到社会公众的确对一些埋头苦干、踏实做事的老实人关注和留意不够，一些老实人的确受到了冷遇和亏待。在此语境下，广东南雄市率先制定选任老实人的办法，着手建立老实人选任长效机制，既是在贯彻落实十七届四中全会精神，也是在大胆探索地方党委政府选任老实人的实践经验。