只有一种情况可以除外，那就是破格提拔。《条例》规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”王然属于破格提拔无疑，但除了年轻，是不是“特别优秀”，恐怕连当地组织部门都没有底气。当记者采访新泰市委组织部想获得这些新提拔的干部在原工作岗位都有哪些突出表现时，组织部负责人坦承“不好说”。至于“工作特殊需要”，看不出王然就任的国有资产管理局是个多么特殊、多么尖端、多么专业机构，其岗位要求一般人都能胜任。要是因为“年轻”就可以破格提拔，今后，组织部门是不是要到幼儿园选拔干部？

难怪，网友们几乎是异口同声猜测，王然是当地“官二代”或者是“官三代”，这从其两次面试的成绩也可看出端倪。新泰政府官方网站上显示，王然参加此次公开选拔的考试成绩为笔试64.83分、面试86.00分、综合75.41分，而2008年，她参加公务员考试的成绩为笔试52.8分、面试79.2分、综合64.88，两次考试的面试成绩都远高于笔试成绩。在面试打分存在随意性和自由裁量权不受限制的现实语境中，王然的面试成绩值得存疑。既然网友一边倒的讥讽、质疑和声讨，而当地组织部门却又拿不出实质性的说服材料，要想平息众议，办法只有一个，那就是当地组织部门不妨公开王然的家庭背景，把王然的父母、祖父母、外祖父母以及伯伯叔叔、婶婶舅妈以及七大姑八大姨什么，做什么工作，是什么职位，都坦然公开，让网友们自己判断。只是，当地组织部门能够做到么？