官员所以会发生心理危机，从主观上分析，与自身心理承受能力有关。因为一些官员往往是从“家门”走进“校门”，出了“校门”又进“机关门”，缺少基层艰苦环境的锻炼，一旦遇到棘手问题往往因难以处理而无法解开心结，甚至采取自杀的极端手段予以逃避。从客观上分析，在相当长一段时期，我国对官员的培训，往往侧重在政治思想和业务水平上，而在思维方式和领导方式科学化上缺乏足够的训练，加上长期忽视心理上的关注和关怀，以致官员的心理压力无法找到缓释渠道，从而影响工作和事业，甚至导致自杀悲剧的发生。

对于官员心理健康问题，已引起中央和地方的重视。2005年6月，中组部发文《要重视和关心干部的心理健康》认为，“总体上干部队伍心理是健康的，但是确有少数干部因心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。”此文还要求，“把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据”，“也可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试”。2006年3月，中央印发的《干部教育培训工作条例（试行）》也提出：“要全面提升干部的思想政治素质，科学文化素质、业务素质和健康素质。”2010年1月2日，中央组织部部长李源潮在四川调研时也强调，基层干部承受的工作压力、生活压力和心理压力都很大，要具体帮助基层干部克服困难，积极疏导基层干部的心理压力。目前，一些地方已经把心理健康培训、心理测试和考核纳入了执政视野。

官员是社会公共资源的掌管者和支配者，对社会发展负有特殊责任，其自杀不同于普通人。因此，有关部门应高度重视官员的心理危机干预，这不仅是一个医学问题，也是一个关乎执政能力建设的政治问题。只有把官员心理危机干预纳入重要日程，官员自杀的事件才能发生的少一些。