7月15日，据江苏盐城市滨海县官方证实，曾因封论坛禁止教师发帖而遭到舆论批评的教育局长左其安有望获得升迁。此前在当地媒体公布的干部任职公示中，官方对其招商引资的业绩予以肯定。（17日华西都市报）

如果左其安在教育局局长的位置上成绩突出，被提拔倒也在情理之中。但从他因经常有教师在论坛上说教育系统的“坏话和丑事”就封杀论坛一事看，起码其工作在教育系统内并非得到一致认可，反对声不少。而如此对待批评的声音，这位局长的工作能力和工作态度显然值得怀疑。但招致众多批评的滨海教育局封杀论坛事件不仅没有让左其安受到任何处分，反而还被提拔重用，当地组织部门的干部选拔标准实在让人无法理解。

更荒唐的是，盐城市委组织部发布的《干部任职前公示》中，对左其安的“主要工作实绩”介绍中除了一句较为含糊的“教育人事制度改革和财务管理制度改革成效比较明显”涉及其本职工作外，其他内容都是在讲他如何为当地的招商引资作贡献：“近年来，先后引进多个投资超5000万元项目，……等项目已投产达效。”如果单看公示的介绍，很难让人把左其安当成教育局长和中学校长，不了解的极有可能把他当成招商局长。显然在当地领导看来，左其安教育局长的工作干得怎样无足轻重，能否完成招商引资的硬指标才是最重要的。哪怕本职工作干得再差，只要能顺利完成招商引资任务就是合格干部，要是能超额完成，就能被提拔重用。反过来，要是完不成上级下达的招商引资任务，哪怕本职工作干得再好，恐怕也保不住头上的乌纱帽。

各地象左其安这样不务正业的干部不在少数，严格来讲，这也不能都怪他们，一级级下压的招商指标才是让基层干部疲于奔命甚至忽视本职工作的重要原因。在“一切为了招商引资”、“招商引资是第一政绩”的口号下，很多地方政府的日常工作已完全脱离正规，成了一个大号的“招商局”，根本没心思也没精力去关注教育医疗等民生问题。在政绩考核主要看招商引资成绩的时候，招商型官员显然更容易获得重用。但政府的工作毕竟不是只有招商引资，只懂招商引资的官员在走上更为重要的领导岗位后，能适应自己的新身份吗？如果凡事都按招商的那一套去干，恐怕只会闹出笑话。

一些地方奉为招商宝典的“全员招商、全民招商”未必是吸引投资的有效举措。投资商并不会轻易被政府官员的热情所打动，他们更关注的是当地的法制环境、政府的工作效率和服务质量。政府部门能否各司其职，做好本职工作，营造和谐稳定的社会环境和规范有序、公平竞争的市场环境，才是投资者最为看重的。盲目招商的地方除了引进被发达地区扫地出门的高能耗高污染企业外，恐怕很难吸引到优质投资项目。

对地方政府来说，招商引资固然重要，民生问题同样不可忽视，坚持“两手抓，两手都要硬”方针才能有效提高当地的综合竞争力。如何应对网络舆情，不仅考验着当地政府的执政能力，也是对政府能否依法行政的重要考查指标。提拔封杀论坛的教育局局长，怎么看都是一大败笔。