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“拥抱女总裁”有没有爱的温度
www.fjnet.cn?2010-09-09 16:09? 左崇年?来源:东南网    我来说两句

一家公司规定,员工每天上班,需和美女总裁拥抱一次,时间不少于3秒,如果敷衍了事,将会被罚款50元。近日,一网友将美女老总拥抱员工的照片上传至网上,引来不少热议,有人恨不得立即到该公司上班,有从事人力资源管理的网友甚至表示,将考虑在自己的公司里引进这项规定。(9月9日《成都晚报》)

不知道是这家公司作秀,还是在制造“轰动效应”。这不花钱就能达到不亚于中央电视台黄金时段播出的广告效应,来提高企业的知名度。

这家公司冠名“爱就来一起拥抱”,“拥抱女总裁”的规定,这是“独特公司福利”。它究竟给员工带来了什么样的实惠,究竟打造这“独一无二”的公司文化,又是什么样的文化,让人弄不懂看不明。

也许是美女总裁受国外“抱抱团”的启发,或借鉴“总裁抱抱团”的做法,别出心裁地出了一个新招:“爱就来一起拥抱”的“企业文化”,美女总裁站在门口,用一个小时,让员工上班来拥抱。规定拥抱美女总裁时间不能少于3秒,不能没有感情交流,否则将被罚款50元。

拥抱,作为一种表达思想,交流感情的特殊手段,应该是顺其自然,是一种真情的流露。亲人、朋友久未谋面,偶而见面,相互拥抱一下也无可非议。可是,企业作出“拥抱女总裁”的规定,就让人不可理解。女总裁每天上班时间,花半个多小时来“献拥抱”,那么这个有着几百号人的公司,除了拥抱女总裁外,全公司员工还要跨部、跨性别地进行一次友好拥抱。也就是说,每天的上下班前、后,相互拥抱就要花费一个多小时。毕竟公司有那么多员工,总要一个一个地进行拥抱吧。如此的“拥抱福利”,使员工感受的不是温暖和实惠,而是尴尬、唐突与排斥性。这种“文化”的含金量到底有几何?

规定3秒钟的拥抱,不能“敷衍了事”和“没有感情交流”。那怎么又叫“认真拥抱”、不“敷衍了事”和带着“深厚感情”?是以“抱得紧”,还是以“抱得真”来衡量。看来“春江水暖鸭先知”,只有美女总裁能感受到,也只有美女总裁说了算。说你拥抱敷衍,“没有感情交流”,你就要被罚款。这是什么游戏?简直就是在耍猴。

现代企业注重人文关怀和人性化管理。人本管理的魅力在于用心,用心者,心拥之。日本企业也注重亲情管理。公司老板每天上下班也站在公司门口。但他是躬迎他的员工,而且通过察言观色等人性化关爱,来了解员工们的所思所想,解决员工的实际困难,所以深受员工的欢迎。从而,员工的幸福指数也高,企业的凝聚力更强。而我们的美女总裁“献抱”的“死规定”,却并没有让她的员工们在“爱”的拥抱中感受到一丝温暖,也没有使他们从中感觉出什么“文化味”,反倒让他们有一种强迫感和压抑感。

如果真是关爱员工,让爱在企业发扬光大,“献抱”不如用心去关爱员工,给员工多些实惠的东西。心灵与心灵的吻合,才能结出甜美的果实。花那么多时间搞“拥抱女总裁”、“跨部门拥抱”等等创意,只能给人一种作秀的感觉,员工从拥抱中感受不到有什么幸福温度。人们不禁要问:美女总裁,你究竟是在真心送温暖,还是为作秀而“献抱”的?


责任编辑:李艳
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