昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照人力资源和社会保障局公布的新规：法定节假日不能用倒休冲抵加班费；法定节假日安排加班，支付三倍于平时的加班工资；休息日安排加班，支付两倍于平时的工资。在硬性规定的同时，还举出具体的事例，详细表述了加班费计算方法，可谓是有理有据有方法！

通过出台具体可行的措施，规范用人单位的行为，进而保证工薪阶层享受节假日的权利，这对于工薪阶层来说，无疑是一个“大福音”。在就业压力日盛，普通劳动者弱势地位越来越突出的背景下，这样的规定不仅合理而且及时。可以毫不夸张地说：在这个双节到来之前，北京市的劳动保障部门走在了全国其他地区的前列，真正地履行了其保障劳动者权利的职责。但是，在为这一新规拍手叫好，希冀其他城市、更多新规勉力跟进的同时。笔者也为这一制度的不打折扣的执行而感到担忧，确切地说：在好政策的前提下，还要保证它的硬执行。

眼下的经济形势已经极大地好转，多个行业或复苏或百废待兴，对于就业岗位的提供，以及求职人员的接纳能力有了很大的增强。但是，在大学毕业生这股潮流刚刚流出大学校门，汇入人才市场不久之际，“工作难找”的感慨依然具有其现实性。在这么一种现状下，用人单位更是处于绝对的优势地位，其话语方式势必相当强硬。可以想象，一个劳动者在拿着新规要求老板或履行三倍加班费，或放自己休息时，老板会怎么说？会不会说出类似于“两条腿的人有的是”之类的话？

人才市场人满为患，用人单位处于绝对的优势地位，进而造成来自于劳动者方面的、心甘情愿的对于好政策的“软执行”，这还仅仅只是事情的一个方面。在一些单位，甚至完全没有加班多付加班费的传统。求职者在进入单位之前所签订的合同甚至就是不平等、自愿地交付自己休息权利的合同。日前，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”引来社会热议，其中的“奋斗者”形象尚历历在目。这样的协议的签订，在法定假日的新规面前，是一种不知法的表现，但何尝又不是不平等甚至不法协议来源已久，已成“惯性”的表现？

此外，鉴于对于节假日新规的知悉，以及对于《劳动法》的了解，在法定假日的阳光之下，不知道还有多少个没有获得温暖的角落。

不是为新规泼脏水，也不是悲观情节泛滥。在一项好的政策出台的同时，大多数人在享受新规带来的福祉的同时，理应看到在它的明媚阳关之下，还有一些照不到的死角。这样，才是真正的不打折扣，百分之百完美，也才是真正意义上的和谐。

站在具体事件的角度，在新规出台之际，就应该保障劳动者保障机制、投诉机制的健全。更长远的，应该继续致力于发展经济，使劳动者有更多可以选择的余地，有更高的话语平台。只有这样，温暖人心的法定假日，才能实现好政策的硬执行。