福建省龙岩市城建监察支队科员江进祥九年没有在单位上过一天班，工资却照发，被网友冠以“中国最牛公务员”称号。（2月12日《中国青年报》）

九年不上一天班，工资照样飞进银行卡，牛！

为何不上班？当事人江进祥在“‘最牛的公务员’致网友和媒体的一封信”中是这样解释的：因为反映龙岩市人大代表视察中心城市时发现的质量问题，企图挽回人民的100多万元的损失，开罪了地方权势集团，从2002年5月16日被龙岩市人大党组停职检查，由于自已拒不检查，所以至今没有恢复工作。

不上班为何工资照发？龙岩市建设局局长郑立信表示，之所以没有停发江进祥的工资，一是因为他家里比较穷，要“以人为本”；二是他不服市人大的处理，到北京等地上访，“比较容易走极端”。总之，这么做是为了“求和谐，不要激化矛盾”。

原来如此！恍然大悟！乍听到“不上班拿工资”，以为又是某官员亲属领空饷，义愤得不得了。听了“公说”和“婆说”后，才觉着这次冤枉人家“潜规则”了，“中国最牛公务员”原来是被“和谐”出来的。你举报，我停你的职——这叫当头棒喝；停职但工资照发——名曰“以人为本”，和谐相处。相比一些地方动辄殴打、软禁上访者，这是多么高明的手段啊。停职，检查，一停就是九年，不检查不恢复工作，这叫硬；工资照发，哪怕一天班不上，连发九年，这叫软。软硬兼施，不让矛盾激化，软硬兼施，造就了“中国最牛公务员”。反正钱是国家的，用国家的钱买国家的“和谐”，天经地义，心安理得。

到底是因为开罪权势集团被停职，还是因为违纪被停职，在此不作讨论，也没有讨论的必要。民众关心的是 ，一个国家公务人员为何九年不上班却可以工照常领工资？《公务员法》第八十三条明文规定，“不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”应予以辞退。不管是处于什么原因，九年不上一天班，都够了辞退的条件，而江进祥九年来却一直在“停职检查”，工资照发，真是滑天下之大稽！相信随着调查的深入，九年“停职检查”背后的隐情最终将浮出水面，但是不要忘了告知民众“九年不上班工资照发”唱的是哪一出，但愿最后的答案不是“此处省去一万字… …”。