为提高选人用人公信度，黎平县在2011年公开选拔7名科级领导干部时，在命题、评卷和面试三个核心环节上完全委托第三方来开展。（《贵州都市报》4月21日）

什么都交给第三方来开展，黎平县自身俨然成了“边缘人”，这看似“密不透风”、超然度外，可笔者还是免不了几丝疑虑。

其一，第三方机构的公信力、保密性是否经过了严格论证？能否严守原则而不被他人左右？这些，都有待厘清和验证。否则，第三方就会沦为装点门面的幌子。

其二，面试考官由第三方机构派遣，会不会不够“专业”？以招收县侗族大歌艺术团副团长为例，如果考官不懂侗族大歌，怎能期盼他能选出恰当的人才？

事实上，只要黎平县能秉承公平、公正、公开的原则，自觉接受民众、媒体的监督，将所有招考程序晒在阳光下，只要程序经得起事实检验，公信力自然应运而生。所以，在笔者看来，有时候“第三方”也未必就有公信力，凡事制度科学、操作透明最重要，第几方执行，倒在其次。 （张剑）