今年4月1日起，一项与日记有关的新制度在河南中牟官场实施：全县所有科级以上干部，都要写日志，记录每天工作具体情况，并且自我打分。没有记录工作日志的干部，视为没有政绩档案，不能提交县委组织部部长办公会和县委常委会研究，不能提拔使用。（5月24日《河南商报》）

对于个人而言，坚持写日记是一种好的习惯。不仅是对个人毅力的一种考验，更是对自己工作的一种促动。现在中牟县把它引入官场，叫科级以上的干部都要写日志。而且内容还有硬性规定，即记录当天本人的工作流程，特别是接待了哪些人？办了哪些事？说白了，这个“工作日志”就是对上级的每日汇报。从这个角度来看，让干部每天写日志还真是对他们履职行为的最好监督。

同时，让干部坚持每天写日志，详尽记录当日工作内容，最大限度地方便了上级检阅。上级想检查工作，似乎没有必要深入基层“明查暗访”，只要调阅一下干部的工作日志即可，甚至坐在办公室里就可以完成。毕竟，官员做了什么事，接待了哪些人日志上一目了然。让干部坚持写日志不仅监督了自己，更方便了上级，真是一举两得。

值得商榷的是，对于官员写工作日志，中牟县并未将它仅仅视为一种方法创新，而是上纲上线、动真碰硬的，甚至将它与干部提拔挂钩。没有工作日志的干部，视为没有政绩档案，就不能提拔使用。恕我直言，工作日志至多作为一种组织工作的尝试，把它与干部提拔挂起钩来，恐怕有失偏颇，难免会伤及一些“忠良之士”。

要知道，一旦日志与干部提拔挂钩，就会立马失去原有的本真。毕竟，它事关自己的前途和命运。再加上完全是“我手写我口”，记载时定会尽可能地美化自己，把自己写得多么卖力和尽责，尽可能地让领导欢心、满意。之于工作中的疏漏以及基层百姓的不满，恐怕没有几个人敢写。也就是说，工作日志的含金量完全取决于干部个人的诚信度，将它作为提拔干部的标准，实在是风险重重。

再说，写日志只是一个人的习惯，写与不写、写好写坏并不能体现一个干部的真实素养。有些干部由于工作特殊、时间紧张，处理事务、接待来访就已忙得焦头烂额，天天坐下来记载日志恐怕不太现实；有些干部工作轻松，时间自由，甚至还有空上网聊天、斗地主，每天写二篇日志都是小儿科。

让干部坚持写日志确实是一个好的创意，但依据它来提拔干部有失偏颇。毕竟，不记在日志上，不代表就没有干实事；日志上说得好的，未必工作就怎么样。干部提拔还得看实绩、重德性。而最了解干部德性、知晓干部能力的莫过于基层百姓了，问一问他们的看法才是最靠谱的，千万不能听干部自己的一面之词。（王从清 教育工作者）