湖北周森锋29岁当县级市市长，曾轰动一时；河北邯郸市馆陶县，再次出现29岁县长闫宁。在媒体追问下，这个代理县长，终于“羞羞答答”地公布了简历。

简历公布了，短短几行字，细数了一下，参加工作12年时间里，闫宁换了7个单位， 在邯郸市属下4个县 （区） 转换了10个领导角色。

很多人都在怀疑闫宁有什么背景。可是，古人讲“举贤不避亲”，谁有证据证明一个年轻官员的提拔，是来自家庭背景打的招呼？对于12年换10个官职，组织部门一个“破格提拔”足以抵挡所有的质疑。这两天，湖北宜都“25岁美女镇长”牟阳也颇受关注。宜都市委组织部已证实，牟阳被提名为镇长属依规“破格提拔”。

现在“破格提拔”，似乎成了“不拘一格用人才”的代名词，对于地方来说，似乎不“破格提拔”几个，就不叫创新干部培养使用。这股风下，一些不符合条件的年轻干部，相继走上重要领导位置。这一现象让人担忧。任何东西一旦成为政绩，就会有条件要上，没有条件创造条件也要上。拿年轻干部提拔来说，一旦“破格提拔”成了政绩，将可能会超常规提拔年轻干部。这时候提拔的年轻干部必定鱼龙混杂，既有真才实学者，也有鱼目混珠的；既有通过选拔而上者，也会有经过招呼而来的。

就现实来看，“破格提拔”已经隐隐约约地成了政绩。这是需要警惕的。如果为“破格”而“破格”，那只会让“破格提拔”成为笑话。而这样，必定会出现提拔一个人伤了一群人的现象。拿舆论关注的几个“破格提拔”者来看，无论是周森锋，还是闫宁、弁阳，到底有何过人之处？既然“破格提拔”，那就得表现出远超他人的能力与贡献。如果没有，那公众当然会质疑。