为什么人人都爱“体制内”

12月7日，广东省广州社情民意研究中心发布“北上广个人生活感受”调查报告。调查显示，居民生活感受呈现两极化特征，高收入精英群体满意度明显高于草根基层。而将受访者分为体制内、体制外两大类的调查也表明，体制内人员，即党政事业单位的公职人员对于生活满意度，也要高于其他职业人群。

在这个钞票 的话语权越来越有分量的时代，收入高，自然意味着住得宽敞，吃得“有机”，穿得奢华，不用挤地铁，也不用狂奔着赶最后一班公交，生活满意度自然会高。但对于没有钱的草根阶层来说，收入低，则处处捉襟见肘，简直可以说是寸步难行了。所以，高收入精英群体的满意度明显高于草根阶层，是个显而易见的结果，这个结果，恰恰反映出了市场经济的威力，也鼓励着心有梦想的人，通过艰苦卓绝的“创富”努力，改变自己的生活，提高生活的“满意度”。

不过，在这个调查报告中，“体制内”和“体制外”人群对生活满意度迥异的结果，却让我们嗅出了一些不太正常的味道。在市场经济体制下，风险和收益应该是成正比的，也就是说，工作的风险高，收入也应该高一些，例如创业的老板，以及需要在激烈的市场竞争中保证企业生存的企业管理人员等，承受着较高的风险，收入就应该高一些，但“体制内”的人，由于工作相对稳定甚至可以说是有一点闲适的味道，收入应该在中等左右，虽然饿不死但也绝不会很富，而表面上的现实也正是如此。但是，这些收入中等的“体制内”人员，是如何保持了如此之高的生活满意度，甚至超过了那些收入较高的律师、私营业主和外企白领、金领呢？

出现这种情况的原因，如果不是因为“体制内”的人觉悟比较高，在长期的为人民服务的过程中，彼此熏陶，彼此感动，甚至到了无欲无求的层面，那么就有另外一个原因——“体制内”有着它独特的魅力，这种魅力，既可以有效弥补体制内人员在收入上的短板，而又不用承受那么高的市场风险。在一年比一年火的国家公务员招考中，在一个又一个的官员想尽办法把子女送进“体制内”的事件中，公众其实已经看得很清楚。“体制内”早已成为无数年轻人生命规划中最在意也是最有含金量的一块招牌。

“体制内”这块金字招牌的背后，是完善的社会保障，是对资源的优先占有，也可能是大大小小的福利，还可能是或灰或黑的额外收入。“体制内”的魅力，在于一些人以拥有的权力，用各种或明或暗的手段和方式，在分割社会财富这块大蛋糕的过程中，多给自己分一点，多给自己的后代留一点。所以，人人都爱“体制内”，简直是天经地义。

从这个社会调查结果中，我们也似乎明白了，为什么某些既得利益者对改革、对任何有可能影响他们分蛋糕权力的动作和言语，是如此的敏感而多疑。我们也似乎明白，为什么有那么多的“创富”者，争着移民、逃离，道理很明显，你不跑，难道等着自己的财富被人分割吗？

创造财富不被人所尊崇，在分割财富的社会链条中，拼命为自己找寻一个相对有利的位置，想尽办法挤入“体制内”，成为诸多青年才俊的终极梦想，此等社会共识，此等人才流入的坏激励，于国于民，于社会财富的增长和社会进步，有百害无一利。