公务员录用体检须有边界意识

女公务员性病检查是否与工作有直接关系？在没有明确答案前，让女性公务员接受这种隐私检查，公益机构北京益仁平中心认为是一种间接歧视。日前，该中心向人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局寄送建议信，建议修改或取消《公务员录用体检》中对女性妇科的检查。（3月20日《京华时报》）

根据《公务员录用体检操作手册》，妇科检查的重点为性病、恶性肿瘤等。对此，很多女性在体检中感受到身体的不适，觉得隐私得不到尊重，但又投诉无门，只能默默忍耐。北京益仁平中心负责人杨占青表示，正常的工作接触不会导致性病的扩散，多数性病通常也不会影响公务员正常履行其岗位职责。现行妇科检查过于细致、深入，对于公务员录取工作的价值不大，而且有可能侵犯女性身体隐私、损害女性的人格尊严，造成对女性的间接歧视。

这已经不是公务员录用体检首次被指歧视。近年来，乙肝歧视、基因歧视、艾滋病歧视、相貌歧视……公务员录用体检频频陷入“歧视门”，国家公务员体检标准更是被学者称为最大就业歧视。公务员体检的标准，在全国各行业招聘中具有标杆作用，林林种种的歧视条款无疑开了极坏的风气。

现代政治学认为，公权力源自私权利的让渡，本质上来自于人民，必须在人民授权、委托的范围内严格依法行使。因此，公权力应有边界，不能侵犯私权利，这应是现代政府恪守的基本准则。当下的公务员录用体检颇受争议，恰恰就是缺乏边界意识。从“乳房对称”、“月经周期”，到性病和妇科病检查，体检项目五花八门，却与从事公务员工作相差甚远。有女性同胞质疑道，“月经周期和工作能力有什么关系，难道1号来月经的人比10号来月经的人更有能力？”

公务员录用体检不是健康体检，检查项目过滥，无端涉及检查对象的身体私密部位，势必侵犯个人隐私。对于自己的身体信息，每个人都享有不为他人知悉的权利，除非是出于本人医疗保健目的。同时，对和工作无关的检查项目设定禁入门槛，又非法剥夺了部分群体劳动和就业的权利，造成歧视和不公。