给“公务员热”降温需疏堵结合

眼下，今年的中央国家机关公务员招考已进入公示和录用阶段，部分省区市正在进行地方公务员招录报名考试工作。统计数据表明：“公务员热”已出现降温趋势。（5月22日《中国青年报》）

所谓的“公务员热”出现降温趋势，是源于一组数字的对比：2011年，中央国家机关公务员考试人数103万，比上一年减少1万人，2012年则重回百万之内，又比上一年减少6万人。总体上看，公务员考试人数并未有多大变化，“百万大军过独木桥”仍旧在上演，仅仅以近两年个位数字的细微变化断言“公务员热”降温，不仅言之过早，也缺乏基本的理性分析，对缓解当前激烈的就业困境毫无益处。

公务员考试人数之所以有所减少，并不是“公务员热”真的降温了，而是有两方面的主要原因。一方面是国家对报考公务员的条件增加，根据要求，中央国家机关招录具有两年以上基层工作经历人员比例逐年提高，2010年是70%，2011年达到85%，2012年除特殊职位外，彻底对应届毕业生关上大门。绝大部分应届毕业生不能报考中央国家机关公务员，考试人数自然会出现下降。另一方面，一些符合条件的报考者屡考不中，或者因为其他原因，不得不暂时放弃参加考试，这也使得考试人数有所下降。从另一组数字看，前些年“公务员热”升温的速度十分迅速：2006年，参加中央国家机关公务员考试的人数为6万多人，到2009年超过77万人，2010年突破百万，达到104万人。对比公务员考试人数的降温与升温的数字悬殊，显然不是正常的现象，“公务员热”不仅高烧难退，甚至还蕴含着潜在的动力，究其原因是公务员制度优势明显，“铁饭碗”不打破，谈“公务员热”降温无疑是纸上谈兵。

纵观我国当前的就业现象，一边是芸芸众生为寻找合适的工作岗位四处奔波，徘徊在生活的温饱线上，一边是相对优越的公务员队伍，不仅工作稳定，享有优厚的工资及福利待遇，还拥有比较完善的社会保障，如此一来，必将使越来越多的人对公务员考试趋之若鹜，公务员考试被称作“国考”，也就不难理解。据统计数据显示，我国每年有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位远远不能满足需求，如此庞大的毕业生队伍年复一年增加，势必助推“公务员热”继续升温。

给“公务员热”降温，需要采取疏堵结合的方式。“堵”首先表现在制度层面，彻底打破“铁饭碗”，使公务员队伍能进能出成为一种常态；其次不断抬高选拔门槛，增加选拔条件，在“堵”的同时也使综合素质更优秀的公务员脱颖而出。“疏”主要在于政府的正面引导，通过多渠道的政策宣传，让公众认识到就业选择的多样化，同时提高企事业单位的工资待遇，完善制度保障，才能逐步化解“公务员热”，让公务员考试回归理性水平。