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公务员带头年休,忽略了谁的感受

www.fjnet.cn?2012-08-31 18:00? 何  健?来源:东南网 我来说两句

据人民网8月31日报道,南京出台一项关于要求各级领导干部要带头执行年休假制度的意见。其中,对因工作需要单位仍不能安排休假的职工,应征得本人书面同意,可按规定支付应休未休年休假报酬。

“公务员带头年休”,缘何引发热议,其“背后的故事”更应得到深刻的解读。客观的说,南京此项政策的出发点并无不妥,当地政府目睹了公务员的艰辛劳作,要求带头执行年休制度,是对公务员队伍的一种体恤。公务员也是人,也是基本年休制度的合法权益者,兑现年休制度理所当然。可为何此项政策会成为舆论焦点?原因很简单,政策的出台,忽略了普通劳动者的感受。

事实就是,对普通劳动者而言,年休制度是可望而不可即的奢望。由于社会竞争日趋激励,生活压力日益巨大,劳资双方力量悬殊日渐扩大,众多因素交织,即使依法享有年休制度的劳动者,也不得不主动或被动放弃应有的合法权益,更别说无法享受年休制度的其他人员。在权益如此“不均等”的环境下,南京市竟能以正式公文的形式,要求领导干部带头执行年休制度,民众心理落差如此之大,难免让民众心生醋意,也让民众越发心寒。

其实,“公务员带头年休”还有另外一层深意,那就是公务员要带头推动年休制度的普及。笔者认为,面对年休权益,公务员应有准确定位。一方面,公务员是年休制度的合法权益者,理应兑现;另一方面,公务员是年休制度的推广者,是普通劳动者享受年休制度的“守夜人”、“维权人”。若公务员能以严厉执法,保证当事单位兑现劳动者年休的合法权益;能有救助措施,保证被年休制度“遗忘的人”有处哭诉;能有政策宣传,保证对年休制度“懵懂不知”的人知晓,那年休制度传递的将是公共生活的温度。

  • 责任编辑:邓宇虹
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