延迟退休，不能盲目“一刀切”

人社部部长尹蔚民在今年两会上指出，和世界上大多数国家相比，我国的退休年龄是比较早的。为应对人口老龄化对我国养老制度的挑战，也为了更好地发挥人力资源的作用，延迟退休年龄这个问题还需要研究。（新华网）

社会保障已经成为中国国民日常生活中的重要部分，退休和养老问题再次成为公众关注的焦点，延迟退休年龄这一话题也就不可避免地再次被摆上了桌面。

在这样的背景下，相关部委对“延迟退休”以缓解养老金压力的想法由来已久。本月初，人社部曾公开表示，随着经济社会的不断发展以及人均寿命不断延长，相应推迟退休年龄是一种必然趋势。

目前相关部门正在对退休年龄问题进行深入研究。笔者认为，要制定延迟退休的政策，还要防止盲目的“一刀切”，我们需要一个相对灵活富有弹性的延迟退休年龄的政策。

我们可以看到，在社会上有很多下岗失业的人，他们在失业之后，几乎所有的养老保险都是由自己私人出钱购买的，很多农民也是在用自己的血汗钱支持着国家的保险事业，当然也是为求的一份“老有所养”的保障。现在提出延迟退休，无疑对于这部分群体来说，最直接的就是要延长购买保险的时间和费用，这对他们来说福是祸？他们心里清楚。延迟退休，对于一些公共机关单位也焉知祸福。老年干部延迟退休，编制无疑减少，那么就业的机会就会相对减少，无形中给解决就业制造了压力，也会让很多机关和企事业单位呈现老龄化的状态。

当然，对于这个问题我们也应该辩证的看待。目前中国基本养老保险的法定退休年龄是男性60岁，女性50岁，但是有些人的生命预期与退休年龄不合。很多老干部和老技术的工人虽然年龄大了，但是身体健康，有丰富的工作和技术经验，这对于我们的机关企事业单位来说也是一笔宝贵的财富。

延迟退休，不能盲目“一刀切”，一定要兼顾好就业与退休的关系、不同群体的利益。值得一提的是，我国部分地区已经开始对弹性退休制进行探索。笔者认为，应该针对不同群体，制定不同的退休政策，把自买社会退休养老金的群体和机关企事业单位退休的群体划分开，同时兼顾自愿的原则，让自愿继续工作发挥“余热”的人有施展能力的“舞台”，在广泛征求各方意见基础上提出退休和养老金年龄的政策，让每个公民都能正真享受政策的“阳光”！