大学生首份工作闪辞热有攀比心理在作祟

一家人才公司的调查显示，65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中，不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。闪辞的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。（11月14日《现代快报》）

寻找一份满意的工作是每个大学生毕业之后面临的第一问题，但什么是满意，满意的标准是什么？是薪资酬劳的多寡？是工作的轻松稳定与否？是个人理想价值的实现与否？这个标准恐怕在很多大学生毕业生中自己尚未明确，工资高却羡慕别人的轻松稳定，工作轻松稳定却可叹个人价值没有得到实现，总是“一山望着一山高”，这就是攀比心理。

选择专业不同，决定了其选择工作的必然有局限性，但无论做任何行业，成功的秘诀在于坚持，比别人多付出一点。看到别人风光的背后，是否看到别人的努力。我们可以去羡慕别人，但更应该学习别人成功的真谛。频繁的变化工作，任何工作都浅尝辄止，不坚持一下，还没有发挥到个人最大潜力，就对自己做贸然判断，说自己不习惯、不擅长，最终可能放弃的是个人的前途。

每个人都有自己的特点，也有自己的理想价值，不可能都从事所谓“光鲜”的工作。别人适合你未必适合，别人能成功你未必能成功。选择工作之前要充分认识到个人的优点和缺点，从个人实际出发制定科学的人生规划，不能随波逐流，亦不能漫无目的。适合自己的才是最好的。大学生“公考热”，其实还是盲目的攀比的心理在作祟，别人说好我也考，但很多人考上就追悔莫及。

人要认识自己，我们珍惜选择，更要正确对待选择，不要别别人左右的方向，认准了路，就要坚定走下去。