体罚员工劣质企业文化当休

2月18日，成都一家食品公司销售部的员工，因为没完成2012年的业绩目标，接受公司的处罚——女员工慢跑5公里，男员工慢跑10公里。该公司总经理陈先生表示，“公司打算，2013年的惩罚措施要加大，跑三环20公里，这次要全裸”。

前不久，一家企业的部分员工因未完成工作目标，被迫裸身在零度以下的河水中泡了3分钟，如今又出现了未完成业绩目标，员工半裸慢跑的怪事，这种幺蛾子真是层出不穷！一些企业主不懂法也不知道尊重员工，把培训变成“培驯”，把员工当成可肆意伤害的工具，变着法子羞辱员工尊严。如果被公众质疑了，则美其名曰“企业文化”，是为了激励员工。这样的劣质企业文化该淘汰了。须知，没有积极健康的企业文化，就没有凝聚力，也无法赢得员工的支持。

员工不是企业的私产，员工和企业主在人格上是平等的，企业体罚员工是不道德的，也是涉嫌违法的，因为那些体罚伤害了员工的人格权和健康权，已经涉嫌违反劳动合同法，员工完全有权利到劳动监察部门进行投诉、举报。当企业因此付出了代价，还敢让员工裸奔吗？