慈善事业选人要唯善是举

眼下，我们的慈善事业遭遇到信任危机。日前，全国人大代表、中国红十字会常务副会长赵白鸽接受新华社记者专访时表示，信任危机促进了中国红十字会的改革，但公众信任短期内不会“回暖”。

直面问题、誓言改革，是个不错的开端。但于公众而言，怎么改，才是重中之重。赵白鸽谈到了红十字会已开始进行的改革，例如红十字会引入了一批专业化人才队伍、邀请各领域知名人士加入并成立了社会监督委员会。

这些用人方面的举措，疗效当然会有，但治不了病根。我认为，赵副会长所说的改革绕了些弯子，其实真正要下决心改，是没那么复杂的，仅需做一件事就够了，那就是：让自己完全透明起来。对于慈善事业来说，拓展财源的唯一生产力是公信，除此别无捷径。善款收支越透明，慈善公信力就越高。

心底坦荡不怕羞，敢于让自己透明起来者，唯有内心无私者。当前，官方慈善机构的从业者，鱼龙混杂，从业标准不够明确。迄今为止，我国尚未出台《慈善法》，而《红十字法》在用人标准和违规追责方面，也没有明确规定。从赵副会长谈及的用人举措来看，专业人才的选拔，缺乏公开性；社会监督委员会的组成人选，也是由自己主导决定。这对促进红十字会的完全公开透明，作用有限。

慈善事业，应当选拔正义、善良的人来干。正义和善良难以直观地辨认，但可以通过一个人过往的品行、口碑来判断。媒体披露的无私好人比比皆是，他们中有几十年如一日资助贫困学生者；有卖掉自己房子扶危济困者；有拾破烂收养弃婴者……这些爱心人士才是真正的慈善业“专业人士”；由他们募集、管理并监督善款，公众应当相信他们不会让善款“长毛”，让赠品成为倒卖品。

当然，好人也有变成坏人的可能，让变坏的人从事慈善事业，辛辛苦苦建立起来的慈善业公信力，又会受挫。这就得由专门的法律发挥作用。法律不仅要有人员退出机制，更要有问责、惩处机制。目前来看，我们的慈善领域虽然出了不少丑闻，但受到严厉惩处者，却鲜有所闻——贪污善款被判刑者除外，因为那是刑法追究的范畴。

成立于1904年的中国红十字会已是“百年老店”。今天，这间以“弘扬人道、博爱、奉献”为宗旨的“老店”能否重拾公众信任，归结起来，还得通过“人”与“法”来实现其无条件公开透明。据悉，《中国红十字法》已列入全国人大修法计划，《慈善法》也在起草之中，我期望，立法者慎重考虑我以上的建议。