公开招聘贵在“公”“开”

春天是播种的季节。一年一度的各级各类事业单位公开招聘工作相继启动，牵动了千家万户家长和考生的心。但是，近年来事业单位招聘中出现的“萝卜招聘”、弄虚作假、暗箱操作等种种不公正、不公开现象，也引起了社会各界的高度关注和深度担忧。一位长期从事人事管理工作的同志深有体会地说：公开招聘为求职者提供了竞争机会，是利国利民的大好事，好事办好贵在“公”、“开”二字。

公开招聘作为事业单位人事制度改革的重要环节，不仅为求职者提供了平等的竞争机会，也为事业单位吸引来了充足优质的人才资源，有利于推动岗位管理、分配激励、考核评价和人才流动等配套制度改革，为事业单位发展引来“活水”，增添“活力”。更重要的是，公开招聘制度及其各项具体措施对公平、公正的维护和促进，能够惠泽于民并取信于民，为推动事业单位综合配套改革创造良好的社会心理预期。公平正义比太阳还要有光辉，这一论断在事业单位公开招聘工作中尤为突出。恪守“公”、“开”二字，确保条件、过程和结果的公平、公正、阳光、透明，是事业单位公开招聘工作的底线，也是生命线。

贵在“公”字，就是要做到公平、公正。既要追求条件公正，选贤任能、唯才是举，又要追求程序正义，设计科学合理又公正严明的招聘规则，创造良好的竞争环境；还要追求实体正义，严格按规则办事，认真执行回避制度、保密制度、集体决策制度等，坚决杜绝各种违法违规行为。严格执行“逢进必考”政策，事业单位新进人员一律面向社会公开考试招聘，严格用人单位招聘条件逐级审查制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实现阳光操作，杜绝“户籍歧视”、“性别歧视”，防止“因人画像”、“量身定做”招聘简章，为人才选拔的起点公平和程序公平扫除了制度上的障碍，从而使求职者能够真正用实力作证。

贵在“开”字，就是要做到阳光、透明。公开才有公信。用人信息公开、过程公开和结果公开，其中最具突破性的是“过程公开”。过去，一些用人单位的招聘仅公布职位信息和入选名单，有些单位的最终结果除了被聘用者本人，其他人无从知晓，更不要说了解整个选拔过程了。只有所有用人单位招聘全程“透明化”，在选拔过程中每一次考试考核的名单、成绩、名次、入选比例等全部公开，用人们看得见、感受得到的方式体现公开过程、创造公平结果，才能让求职者心中有数，上榜者与落选者都口服心服。

落实“公”、“开”二字，离不开方方面面的监督。要在各个环节都能透明、公示到位的前提下，既加强单位内部监督，更接受社会监督，充分发挥网络监督、传媒监督的威力，自下而上、由外而内，形成监督合力。同时，对招聘中出现及考生反映的问题，要严肃调查，及时反馈答复。对在各类招聘中违法违纪，并造成不良影响的行为，要定位责任人，启动问责机制，进行严肃处理。这样，公开招聘工作才能健康运行、风清气正，招聘工作纪律才有威慑力、公信力。