“离婚旅游”追问休假制度“三宗罪”

现代社会，除了因为房屋而假离婚、假结婚，更有人为了各种原因而绑架婚姻。张巧（化名）是武汉一家大型国有企业派驻河南南阳工作的职工，平时最大的爱好就是旅游。可让他不爽的是，每年只有一次休年假的机会，法定节假日又不是很长。于是，他开始琢磨如何钻法律的空子，既能休长假，又不被扣工资。他决定与妻子假离婚，复婚后再度休婚假。折腾了两次，当他们再次假离婚时，假离婚变成了真离婚。（5月1日《楚天金报》）

一个社会的前行和发展表现在什么地方？就是表现在经济快速发展之后的休闲时光上。想起一首老掉牙的歌曲“我想去桂林，可是有闲的时候我却没有钱”。在没有钱的时候，在我们的国家还处于发展起步之初的时候，每一个人都有义务和责任，勒紧裤腰带为祖国的建设贡献力量和时间。但是，随着时间的推移，随着社会的发展，随着经济的前行，我们的发展已经迈入了世界第二大经济实体，我们就理应给民众更多的休闲时光，让他们共享改革开放的成果。足够的、人性化的休假制度就是其中之一。我们不能在这个时代，还让人们高唱着“有了钱的时候我却没时间”的老歌。

我们要考虑如何在现有条件下，整合我们的休假制度。

一是，被取消了的五一黄金周是不是科学。尽管假期总量没变，可是要知道五一才是出游的最佳时期，这个时间春暖花开最适合旅游休闲，可是我们却眼睁睁的看着专家把它变成了“水中花”。而春节黄金周无论从传统习俗还是从季节来说，都不会是旅游的最佳时期。五一这个黄金周是不是需要恢复？

二是，拼接制度需要快速出现地方版本。尽管已经有地方愿意出台假期拼接版，可也是被专家们从法律的角度一再否认。这从去年海南拼出了一个多星期的地方假日被专家拍砖就可以看出，因为他们已然触犯了“假日规定”。是不是到了给地方拼假一个法律出口的时候了？

三是，年假不能再流于形式了。尽管带薪年假制度已经推行了很长时间，可是除了正规单位在慢慢落实之外，在例如厂矿企业、超市、小店这样的行业里还很难成行。在这里“奋斗”的草根们很难被雇主们“放一马”。面对“要么工作要么失业”的选择题，谁能作出一个完美的答案？带薪休假是不是需要强制性的手段作保障了？

假离婚真旅游，是一个个例，并不具有广泛的代表意义。当然，张巧的做法是极端的，也是有错在前的，更不应该给予什么鼓励，但是，表示一下同情也还是需要的。在这个真实发生的尴尬事件面前，是不是也应该给我们的休假制度的设立和落实有些许的启发意义呢？