“劳动最光荣”需要“体面”落地

一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待“劳动最光荣”时只能苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们这些临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？（5月1日新华网）

女服务员的回答，尽管只是“一家之言”，但她的个体感受却为人们审视“劳动最光荣”这一传统理念提供了全新角度。

在计划经济时代，“劳动最光荣”在社会上有着广泛的认知度和认可度。然而进入市场经济时代之后，由于种种原因，包括经济体制转型还没有到位，在一部分劳动者身上却出现了劳动与报酬严重背离这一不太正常现象，突出表现为初次分配中劳动者收入过低，而二次分配又处于碎片化的滞后状态。女服务员一句“哪里能体会到光荣”，道出的正是这一劳动者群体对取得合理报酬的强烈诉求。

让劳动光荣不再成为一句口号，关键是要让劳动者劳有所得，取得合理的报酬，并且将每一个不同的社会群体、每一个社会成员之间收入水平控制在合理的范围内。做到这一点，就要抓住两个根本性的环节，一是公共财政中的劳动报酬，中央政府要切实管控好，绝不能让强势群体和既得利益者随意拿捏、切割；非公企业的劳动报酬，政府及工会组织要加以引导并作必要的规范，尽最大可能保障劳动者的经济利益以及其他合法权益。只有全体社会成员的劳动成为体面的劳动，劳动者的光荣感就会油然而生。