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"婆家"难找遇尴尬,工科女生很“受伤”

www.fjnet.cn?2013-05-03 10:52? 蒋延彬?来源:东南网 我来说两句

教育部副部长杜玉波在近日举行的“2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会”上表示,今年全国普通高校毕业生比去年增加19万人,再创历史新高,就业形势复杂严峻。求职难,难不过工科女生。(5月2日《长沙晚报》)

一年一度的大学毕业生求职高峰又将来临,我们仿佛看到各式各样的招聘会上人头攒动,水泄不通。一个个争先恐后的身影,一张张紧张焦灼的面容,一句句忐忑不安的话语,着实惹人心酸。

政府、高校千方百计为大学生寻找就业机会,搭建就业平台,在大学生与招聘单位之间构筑桥梁,这实乃可喜可贺但又乃无可奈何之举。招聘会上,求职者众多,企业单位不少,何其繁荣!但仔细看来,却上演着企业“求男若渴”,高校“有女难嫁”的一幕幕“悲剧”。

求职难,理工科女生求职更难,实乃“难于上青天”!都是人才,所学专业并非不对口,为何女生找“婆家”就那么艰难?

有企业直言招女生比例小,其原因有二:一是工作性质。他们认为女生不适宜做工作艰苦且项目工地流动性大的工作,这是“关心”女士,为女性“着想”。二是女性特征。“女生一结婚,就要稳定下来,生孩子带孩子”,这话冠冕堂皇,颇具迷惑性。其逻辑是,男生不生孩子,不会有产假,不会影响工作,可以为单位创造更多的利润;女生则不然,既有“生理周期”,又还请产假,占了单位的用工指标,还要照发薪水,对单位的“贡献”小。这种思维,反映出的是“性别歧视”,是缺乏对社会责任的担当。

怎样才能让女性求职不遭遇尴尬,求职不“受伤”?笔者以为,一是单位企业要转变观念。并不是所有工作都不适宜于女生,有些工种还非女性莫属,况且并非凡为女性都是柔弱者,即使柔弱经过锻炼也可变为坚强者;再者,单位企业要“不唯利”,不要一味地把女生拒之门外。只要“不唯利”,就不会忽视女士的优势和价值,就会承担对女士的社会责任。二是政府要不断完善社会保障制度。用制度来引导,来约束,使企业单位按男女比例招聘。对歧视、排斥女士的,给予打击,且绝不手软。

如果企业单位“不唯利”,又有相应的社会保障制度,那么,高校“嫁女”就会不再担心,女生“找婆家”就会不再忧心。没有了“担心”与“忧心”,这个社会岂不就更公平,更和谐了吗?

  • 责任编辑:林雯晶
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