别让企业年轻白领因"过劳死"而离开人世

前天傍晚，奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病，经医院抢救无效死亡，年仅24岁。昨天，该公司相关负责人表示，事发前一周，该名员工已有身体不适，目前，公司正在同其家属处理善后事宜。（5月15日《京华时报》）

一位年轻而富有才华的企业白领这样告别了人世，让人深感惋惜。

从报道的情况看，猝死前这名员工“去了医院却没有查出异常”，但他应该早就处于一种叫做“亚健康”的身体状况。因为亚健康属于身体的功能性改变，而非品质性改变，所以在医院通过检查的方式是难以查出来的。

身体的亚健康与长期工作生活无规律、过度劳累、精神压力大有着密切的关系，并容易诱发心脏性猝死。奥美中国北京分公司的这名叫李渊的死者，应该就是因为长期过度劳累而处于亚健康状态，最终导致心源性猝死。

这种年纪轻轻就因过度劳累而死亡的现象，人们称之为“过劳死”。在中国，“过劳死”并非极为少数的个例。据统计，在中国一线城市，精英阶层中有95%的人长期处于亚健康状态；全国每年有超过60万的白领“过劳死”，特别是年轻白领“过劳死”频繁，“过劳死”已被看作为年轻白领的头号杀手。年轻白领的“过劳死”现象，应该引起社会各界的重视。

预防年轻白领的“过劳死”，要在两个方面下功夫。

一方面，作为年轻白领，应该从保持有健康的工作生活方式做起。不要因为年轻，就对长期的加班、熬夜、酗酒等报以不在乎的态度，而一旦发现身体出现疲劳，就应该注意休息和自我调节，尽快缓解身体的疲劳状况。猝死是有前兆的，自己也能够意识到。譬如长期出现胸闷、胸疼、面色苍白、绀紫及突然意识丧失等等，都是猝死的前兆，不要认为自己能够挺得过去，而应赶紧就医并向医生讲解清楚，避免酿成严重后果。。

另一方面，作为企业来讲，应避免实行过分的业绩刺激政策。企业过分要求年轻白领做出突出业绩，希望白领员工长期处于拼命状态，这不是明智的方式。年轻白领“过劳死”不仅对其家庭来说是重大损失，对企业来说也是重大损失。而让年轻白领员工劳逸结合，兼顾工作和身体健康，对企业的长远发展和声誉形象不无禆益。

别让企业白领因“过劳死”而离开人世，请广而告之。