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“最难求职季”撞上“最挑剔应届生”

www.fjnet.cn?2013-05-27 10:55? 江德斌?来源:东南网 我来说两句

2013年被普遍认为"最难求职季"。25日,华中科技大学光谷体育馆,300多家民营企业赶场招聘,但却不复往年盛况。有求职者一听要加班或要出差,掉头就走。招聘方底薪普遍开出2-3千元,但应届生仍嫌少。多家公司表示,这样的求职者并不少见,希望大学生不要眼高手低。(据5月26日《楚天金报》)

“最难求职季”撞上了“最挑剔的应届生”,不愿加班、不喜欢出差、底薪太低、上升空间有限等等。求职者的诸多拒绝理由,让企业很无奈,也很失望,似乎这些大学生都是眼高手低、拈轻怕重的人。

从企业的角度来看,当然希望招来的人都是机器人一般,拥有干得多拿得少,任劳任怨不叫苦,非常听使唤,呼之即来挥之即去等等优点。这个并非幻想,因为在第一代民工的身上,就具备了上述种种特质。而改革开放以来,正是这一批廉价劳动力的辛苦付出,造就了所谓的中国经济奇迹,帮助无数企业迅速积累财富。

可是,现在时代已经变了,不仅应届生找工作的要求高,新生代民工也跟父辈截然相反,不愿意无底线地付出劳力,对工作环境、工作时间、福利保障、收入等等各方面,都提出了自己的要求。而这些要求明显将增加企业的用工成本,提高管理难度,当然是企业不希望看到,却又无可奈何不得不面对的事实。

事实上,随着社会经济的发展,社会财富已经有所积累,家庭普遍呈现少子化,父母对孩子赚钱的要求不高,只要开心就好。民众不再单纯追求金钱,也开始有享受生活的欲望。特别是年轻一代,成长在经济上升阶段,接受的是全球化思维,又拥有法律维权意识,没有经历过苦难岁月,不愿再像父辈那样辛苦劳作,也不想做任劳任怨的工作机器。

更何况,找工作和招聘是一种双向选择行为,无人可以强制他人,企业只能展示自己的优势,去吸引应聘者加入。同时,不加班也是个人的合法权利,企业应尊重其选择和意愿,而非强制性要求加班。在劳动力市场大环境改变的情况下,企业应积极主动应对,完善企业管理制度,增加机器化投入,提高生产效率,以取代低效率工作模式。

显然,廉价劳动力的红利时代已经过去,企业要面对工资上涨、福利提高、劳力短缺等诸多挑战,而在市场经济的竞争环境下,只有具有综合竞争优势的企业,才能最终胜出。这也就决定,没有足够优势的企业,是无法吸引到人才的,在产能过剩的时代,残酷的淘汰大幕,也已经拉开了。可见,企业不能怪应届生太挑剔,反而需要检讨下自己,哪些地方还有欠缺,加速转型之路,赶上时代变化的步伐。

  • 责任编辑:林雯晶
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