停薪留职有制度倒退之嫌

近日，安徽省人社厅发布《关于服务民营经济发展的若干意见》，允许公务员提前退休或辞职创业。另外，对于事业单位工作人员离岗创业的，可以在3年内保留其人事关系，其间要求返回原单位的，按原职级待遇安排工作。

停薪留职，是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物。无论是近些年各地出台的清理在编不在岗人员政策，还是公务员法不再提停薪留职，都表明公务员和事业单位工作人员停薪留职政策，在法律层面已走进历史。安徽省此举，无疑与时代潮流相背。

不管停薪留职政策的吸引力有多大，究竟有多少人会接受这项政策去创业，也不论此举能否掀起新一波事业单位工作人员、公务员的“下海”热潮，从公务员和事业单位管理制度方面说，停薪留职政策都有制度倒退之嫌。

在一些地方，不少政府部门都在试行聘任制，而且很多事业单位实际上早在几年前就已经实行了聘任制改革。尤其是近几年各地的许多事业单位，聘任制改革深入推进，许多新招录的人员，已经按照劳动合同法的相关规定签订劳动合同。在这样的背景下，停薪留职无疑是在享受特权，应该叫停。（福建日报）

——安徽·何勇/文 李宏宇/图