海归价值几何，职场是最好试金石

报告显示，成都地区2010年后回国的海归平均年薪为6.6万元，2008年回国的海归平均年薪也仅为9万元。大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领。人力资源专家告诉记者，许多海归无论从工作能力、积极性，还是职业稳定性，都不如国内毕业生，这导致海归的竞争优势并不明显。（8月30日《华西都市报》）

“花30万元到英国留学归来，找了份月薪?1700?元的工作；一位海归研究生，两个月投了100份简历，一个都没聘上”。海归就业遭遇如此窘境早已不是新鲜事，海归们大可不必满眼辛酸泪，职场是最好的试金石，自己价值几何一试便知。

近几年海归大量回国，有数据统计“近5年我国留学人员回国达到近80万人，接近前30年的3倍”，海归已非“稀有物种”。另外，海归在国内已经“去精英化”，中国教育部曾发布《万名留学人员回国就业报告(2012)》，显示海归的学位比例为：博士∶硕士∶学士=1∶8∶1。海归数量大却精英少，能力良萎不齐是不争的事实。

“海归”已经不再是职场的一块金字招牌，可惜很多留学人员并未认清或是接受这一事实，仍把留学作为寻求高薪职业的唯一捷径。据报道，留学回国的就业人员中，约一半为国外一年期硕士项目研究生。仅一年时间能取得什么样的学术成果，又能积累多少工作经验？说白了，这样的留学经历，目的不是求取真才实学，而是为了一纸文凭，寄希望于这一纸留学文凭来“佛镀金身”，实现“年薪十万”，只不过是不切实际的痴人说梦。

再者，用人单位也更趋理性，招人注重能力和经验，海归文凭递到面前也能淡定的一笑而过。如今又正值国内“最难就业季”，海归与“土鳖”在职场狭路相逢，用人单位乐得挑肥捡瘦。“白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”，哪管你是海归还是土鳖。在职场的比拼中，如人力资源专家所说，“许多海归无论从工作能力、积极性，还是职业稳定性，都不如国内毕业生”。高下立判，这样的海归月薪1700也悲摧得合情合理。

有留学生叹息30万留学费用打了水漂，笔者认为，如果留学是为了潜心向学，那学成归来是金子总会发光。若是投机取巧，只为捞得一纸留学文凭，把自己装扮得“银样蜡枪头”一般，在职场的试金石面前，只能是原形毕露，赔了夫人又折兵。