拿“第三方”解释“阴阳成绩单”难以服众

近日有网友发帖举报河南开封市农村信用社在2013年员工招聘考试中了修改24个考生的成绩，使之进了面试。记者调查发现，开封农信社此次招考中不仅出现两份不同的成绩单，被举报后，又发布了不同的面试名单，被举报的24人被另外20名成绩靠前的考生代替。信用社发公告称，由于委托承办笔试阅卷工作的第三方在成绩汇总时出现技术故障和失误，造成部分考生成绩错乱。（新华网，11月24日）

近年，一些事业单位招考中违规现象频频发生，有“量体裁衣”的“萝卜招考”，有瞒天过海的冒名顶替，有莫名其妙的体检报告，也不乏明目张胆的篡改成绩。这些违规现象严重损害了人们对公平正义的期待，极大降低了政府的社会公信力。而开封市农村信用社的“阴阳成绩单”也难免让人做类似猜想。

当此时，信用社本该及时查明真相，特别是要查明是否存在违法违纪之事，以释民惑，以慰民心。被举报后，信用社及时更正了面试名单，本有亡羊补牢之意，但随后又抛出“第三方在成绩汇总时出现技术故障和失误”之说，难免让人觉得不尽不实。如此的遮遮掩掩，不能不让人觉得背后还有更多的猫腻。

毕竟，24个人成绩被批量修改，绝非小事。到底是有领导子女大开方便之后门，还是有行贿受贿之类的苟且之事？就算真是第三方技术故障、失误，到底是什么样的技术故障会造成成绩的改动，在什么环节出现的失误，为什么没有人对成绩进行核对？这些问题不查明说清，这个第三方就像是块并不高明的“遮羞布”，让人望而生厌。

此外，如果能在涉事单位自纠自查的同时，引入问责制度，依法依规制进行监督检查，并对进一步强化惩处力度，让违法违规单位和官员必须为自己的行为付出沉重代价，势必能让“舞弊招聘”望而却步；如果能进一步规范招考程序，让考试环节运行在阳光之下，势必能清除违纪招聘的土壤，创造一个公平的竞争环境。