“准二孩”妈妈爱你不容易

单独二孩政策实施，面对由此带来的女职工劳保成本的增加，企业是否会在录用女职工上更为谨慎？生育二胎又是否会为女职工带来新的就业门榄？是否会成为女性职业晋升发展的两难抉择？（4月21日，《福建日报》）

单独二孩政策在福建正式实施，无疑给符合条件的夫妇带来喜悦。但现实情况却是，他们喜在心头愁在眉梢，准妈妈们尤其是喜忧两重天。先不说年轻夫妇能不能养得起二孩，单就女职工的老保成本来说，“生孩子”就让她们担心受怕。事实上，在生与不生之间，她们纠结不已。

不可否认，女工从怀孕到生产，历时近一年，说不影响工作那是假话。一些单位或企业的老板来说，都在心里暗暗算过这笔账，因而，他们在选聘人员时亦把这作为考虑因素。这也催生了一些企业在用人时，存在性别歧视。固然，国家相关法规规定，女员工享有产假等权利。可是，规定在执行过程中，往往却被“上有政策下有对策”所淡化，从《福建日报》记者的采访中，就可见一斑。

当然，作为企业老板，谁也不会傻到捅破窗户纸，而是采取其他各种理由拒绝你，让你有苦说不出。我们理解企业的难处，毕竟，企业不是福利机构，一个萝卜一个坑，怀孕休产假无疑会增加企业的运行成本。但是，对女员工来说，总不能因为工作而不结婚，不要孩子吧？如何化解这一矛盾，笔者认为，应是全社会的责任和义务。

首先，我们的政府要直面新形势下的新需求，建立和健全劳动保障体系，以减轻企业和女职工因生育带来的劳保成本，为企业和员工解除后顾之忧。其次，企业亦要增强社会责任意识，尽可能地吸纳女职工，尤其是即将怀孕生产的女职工就业，并为她们提供较好的工作和生活条件。笔者觉得，人心都是肉做的，企业关爱员工，员工亦会用实际行动来回报企业。

与此同时，女性朋友身在职场，亦要安排好怀孕生子的时间，根据企业需求、自己年龄和家庭实际科学安排，尽量减少因自己怀孕给工作带来的影响。“准二孩”们即将临盆，只要社会各方齐心合力，准妈妈们的苦恼就不是个事儿，企业面临的难题也可以迎刃而解。